公司一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益何保障？

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，對(duì)于保障雙方權(quán)益具有重要意義。然而，現(xiàn)實(shí)中仍有一些公司忽視法律規(guī)定，超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這無(wú)疑給勞動(dòng)者的權(quán)益帶來(lái)了潛在風(fēng)險(xiǎn)。那么，面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

公司超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦?

如果單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。"

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

這里也要提醒用人單位，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同可不能隨意拖哦！

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住房公積金什么意思

住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

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