給醫(yī)改探索者點(diǎn)個(gè)贊

更新時(shí)間：2014-06-25 09:31:15 來源：|0

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摘要三明的改革仍在持續(xù)，針對(duì)改革中出現(xiàn)的新問題不斷調(diào)整航線，在改革的深水區(qū)力求推進(jìn)和突破。該給醫(yī)改進(jìn)程中勇于探索的先行者叫一聲好、點(diǎn)一個(gè)贊。

　　三明市并不是第一批城市公立醫(yī)院改革國家聯(lián)系試點(diǎn)城市，也不是一個(gè)能夠給改革提供強(qiáng)大資金支持的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，甚至可以說，三明之所以啟動(dòng)醫(yī)改，是被連續(xù)3年、巨額的醫(yī)保赤字逼出來的。正因?yàn)榉歉牟豢桑魇姓嬲{(diào)動(dòng)起各個(gè)管理部門的合力，抓住降低藥價(jià)這一核心問題，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)改革。

　　通過2年多的綜合改革，三明實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)性收入穩(wěn)定增長(zhǎng)，提高了醫(yī)院總收入的含金量;門診、住院患者的均次費(fèi)用出現(xiàn)了顯著下降趨勢(shì);持續(xù)虧空的醫(yī)保基金，從2013年開始實(shí)現(xiàn)合理結(jié)余?？梢哉f，三明醫(yī)改實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院、患者、醫(yī)保基金三方共贏。

　　三明醫(yī)改的可貴之處還在于政府各部門各司其職、齊心協(xié)力，在市政府的統(tǒng)一部署下，在事業(yè)單位干部考核管理、人事分配等多個(gè)領(lǐng)域都實(shí)現(xiàn)了制度突破，體現(xiàn)出了醫(yī)改的系統(tǒng)性、協(xié)同性和整體性。另外，三明在擠壓藥價(jià)水分的同時(shí)，推出年薪制，及時(shí)將醫(yī)務(wù)人員可能損失的灰色收入轉(zhuǎn)為陽光收入，切實(shí)調(diào)動(dòng)了醫(yī)務(wù)人員的積極性，進(jìn)而也保證了醫(yī)改的執(zhí)行力。

　　當(dāng)然，三明的醫(yī)改在取得成績(jī)的同時(shí)，難免也會(huì)遭遇各種困難，還需要不斷地應(yīng)對(duì)來自藥商等多方力量的阻撓，還需要沖破更復(fù)雜的利益鏈條。然而，在醫(yī)改進(jìn)入深水區(qū)、一些地方出現(xiàn)等待觀望情緒的情況下，敢于破題、敢于觸碰自身利益、敢于突破重重障礙，這份勇氣和決心本身就是醫(yī)改進(jìn)程中最迫切需要的動(dòng)力。

　　三明的改革仍在持續(xù)，針對(duì)改革中出現(xiàn)的新問題不斷調(diào)整航線，在改革的深水區(qū)力求推進(jìn)和突破。該給醫(yī)改進(jìn)程中勇于探索的先行者叫一聲好、點(diǎn)一個(gè)贊。

　　來源：健康報(bào)

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