人力資源實訓(xùn)政策：集體勞動人事爭議仲裁場所如何選擇

【案例】

小何是一名仲裁員。最近他要審理一起集體勞動爭議案件。案件涉及勞動者人數(shù)較多，而且勞動者居住地與用人單位所在地距離仲裁院的距離較遠(yuǎn)。在這種情況下，仲裁院可否在用人單位開庭審理案件呢?

可以�！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第六十七條規(guī)定：“仲裁庭開庭場所可以設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或者其他便于及時處理爭議的地點。”

條文釋義

本條規(guī)定了集體勞動人事爭議案件的仲裁場所。

集體勞動人事爭議案件涉及面廣、具有突發(fā)性和破壞性，對勞動人事關(guān)系穩(wěn)定沖擊大，應(yīng)及時采取緊急處理措施。

為確保在第一時間第一現(xiàn)場處置好關(guān)系勞動者切身利益的問題，及時化解矛盾，避免因處理不當(dāng)引發(fā)重大社會問題，所以集體勞動人事爭議仲裁場所較一般案件在仲裁場所的選擇上更為靈活機動。

本條列舉了一些可以選擇的開庭場所，但是本條更重要的功能是明確了選擇開庭場所的標(biāo)準(zhǔn)：便于及時處理爭議。

仲裁庭開庭可以設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位;也可以設(shè)在其他便于及時處理爭議的地點，如勞動合同履行地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工會的辦公場所等。

法條鏈接

《民事訴訟法》第一百三十五條，《勞動人事爭議組織規(guī)則》第十二條。

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