人力資源實(shí)訓(xùn)：勞動(dòng)者被母公司指派到子公司擔(dān)任職務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

【問題】：勞動(dòng)者被母公司指派到子公司擔(dān)任法定代表人或者總經(jīng)理等職務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?

【回答】：勞動(dòng)者被母公司指派到子公司擔(dān)任法定代表人或總經(jīng)理等職務(wù)的，在確定與誰建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有書面勞動(dòng)合同的以書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn);沒有書面勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付、工作地點(diǎn)等情況來綜合認(rèn)定。符合《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(試行)》(浙法民一〔2009〕3 號(hào))第七條規(guī)定的，母公司與子公司作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

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