人力資源實(shí)訓(xùn)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同

【問(wèn)題】：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同?

【回答】：在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動(dòng)合同亦未明確約定的情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同?

在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動(dòng)合同亦未明確約定的情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

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