人力資源法務(wù)實訓：同一起事故受傷為何工傷認定結(jié)果不同

【提問】同一起事故受傷為何工傷認定結(jié)果不同？

曹某、姜某、顏某同為某中學教師。一天清晨，曹某駕駛自己的轎車，捎帶姜某、顏某一起去學校上班，途中不幸發(fā)生交通事故，造成3人不同程度受傷。

當?shù)毓�安局交通警察大隊作出《道路交通事故責任認定書》，認定曹某在交通事故中負全部責任，姜某、顏某無責任。

3人所在中學向工傷認定機構(gòu)提出對3人的工傷認定申請，工傷認定機構(gòu)對曹某作出不予認定工傷的決定，認定姜某、顏某屬于工傷。

請問，在同一起事故中，為何會出現(xiàn)兩種認定結(jié)果?

【答疑】

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

該地公安局交通警察大隊作出的《道路交通事故責任認定書》，認定曹某負全部責任，姜某、顏某無責任。據(jù)此，姜某、顏某應(yīng)當認定為工傷，曹某則無法被認定為工傷。

如果曹某和其他兩人一樣也是乘客的話，也會被認定為工傷。恰恰因為曹某擁有了司機的身份，并且在履行司機職責時違反了司機應(yīng)該遵守的《道路交通安全法》，導致發(fā)生交通事故，被交通警察部門認定為負全責，所以才被排除在工傷認定情形之外。

【延伸閱讀】人力資源管理師就業(yè)方向：

一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學機構(gòu)。

主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關(guān)工作。

人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

小提示：想要做人力工作，就得考人力資源管理師證書，怎么才能及時知道本地區(qū)的人力考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請免費預約短信提醒，及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源法務(wù)實訓：同一起事故受傷為何工傷認定結(jié)果不同，更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！