您現(xiàn)在的位置：環(huán)球網(wǎng)校 >> 人力資源實訓 >> 學習教程 >> 人力資源法務實訓：安排懷孕女職工加班違法
【提問】單位安排懷孕女職工加班完成原工作量合法嗎？
孟女士入職一家食品公司，任配料員，與公司簽訂了勞動合同。
今年1月，孟女士懷孕了，8月2日孟女士懷孕滿7個月。之后，她的操作速度一天比一天慢，經(jīng)常完不成原來公司規(guī)定的工作量。對此，公司明確孟女士須留下來加班。
孟女士咨詢：自己懷孕，完不成原來的工作量，必須加班嗎?
【答疑】
一般情況下，女職工在孕期是需要完成原勞動量的。
如果完不成，可以根據(jù)醫(yī)療機構出具的診斷證明，要求用人單位減輕勞動量或者安排其他能夠適應孕期女職工的勞動。
根據(jù)有關規(guī)定，對于已懷孕7個月以上的女職工，每日安排工作不得超過8小時，還應當在勞動中安排一定的時間休息。
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【推薦閱讀】全國各地企業(yè)人力資源管理師失業(yè)補貼最高標準，如表所示：
| 地 區(qū) | 四級補貼最高標準 | 三級補貼最高標準 |
| 海南 | 1300元 | 1800元 |
| 北京 | 1500元 | 2000元 |
| 天津 | 1500元 | 2000元 |
| 上海 | - | - |
| 江蘇 | 1500元 | 2000元 |
| 浙江 | 1500元 | 2000元 |
| 山東 | 1500元 | 2000元 |
| 山西 | 1500元 | 2000元 |
| 安徽 | 1500元 | 2000元 |
| 福建 | 1500元 | 2000元 |
| 廣東 | 1500元 | 2000元 |
| 廣西 | 1500元 | 2000元 |
| 吉林 | 1500元 | 2000元 |
| 遼寧 | 1500元 | 2000元 |
| 黑龍江 | 1500元 | 2000元 |
| 河北 | 1500元 | 2000元 |
| 江西 | 1500元 | 2000元 |
| 湖南 | 1500元 | 2000元 |
| 湖北 | 1500元 | 2000元 |
| 四川 | 1500元 | 2000元 |
| 重慶 | 1500元 | 2000元 |
| 云南 | 1500元 | 2000元 |
| 貴州 | 1500元 | 2000元 |
| 甘肅 | 1500元 | 2000元 |
| 陜西 | 1500元 | 2000元 |
| 寧夏 | 1500元 | 2000元 |
| 青海 | 1500元 | 2000元 |
| 西藏 | 1500元 | 2000元 |
| 新疆 | 1500元 | 2000元 |
| 內(nèi)蒙古 | 1500元 | 2000元 |
| 河南 | 600元（累計繳納失業(yè)保險費3-6年)、1100元（累計繳納失業(yè)保險費6-10年)、1500元（累計繳納失業(yè)保險費10年以上) | 800元（累計繳納失業(yè)保險費3-6年)、1500元（累計繳納失業(yè)保險費6-10年)、2000元（累計繳納失業(yè)保險費10年以上) |
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