人力資源實(shí)訓(xùn)行業(yè)動(dòng)態(tài)：中央企業(yè)駐魯子公司分公司可開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定省級(jí)備案

9月12日，省人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)《中央企業(yè)駐魯子公司分公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定省級(jí)備案工作流程的通知》(魯人社函〔2019〕55號(hào))，對(duì)中央企業(yè)駐魯子公司分公司開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定省級(jí)備案工作的流程作了進(jìn)一步明確。

備案企業(yè)范圍

經(jīng)人力資源社會(huì)保障部同意開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的中央企業(yè)，其駐魯子公司、分公司向省人力資源和社會(huì)保障廳書面提交備案申請(qǐng)。

受理部門

省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心受省人力資源和社會(huì)保障廳委托，受理中央企業(yè)駐魯子公司、分公司備案申請(qǐng)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行收集、整理、登記。

備案流程

省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心向備案的中央企業(yè)駐魯子公司、分公司出具省級(jí)備案回執(zhí)，并進(jìn)行編碼賦值。

開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)，是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》和《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的重要舉措，有利于加強(qiáng)和改進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)工作。對(duì)經(jīng)備案的中央企業(yè)及子公司分公司，允許其結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，面向本單位職工獨(dú)立開展技能人才評(píng)價(jià)工作。人社部門通過備案、賦碼等，認(rèn)可評(píng)價(jià)結(jié)果。同時(shí)，按照“放管服”和“一次辦好”改革有關(guān)要求，本著“誰備案、誰監(jiān)管、誰負(fù)責(zé)”的工作原則，加強(qiáng)對(duì)備案企業(yè)的服務(wù)和事中事后監(jiān)管，對(duì)備案材料造假的企業(yè)，一經(jīng)核實(shí)，取消其試點(diǎn)資質(zhì)。

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