有了PMP證書，在HR眼里就會不一樣？

作為項目管理的敲門磚，PMP證書在國際上認可度非常高，甚至還與MBA、MPA一起被譽為全球三大管理證書之一。那在求職中，HR是如何看待這本證書的，大家能不能憑借證書在一眾求職者中脫穎而出呢?今天，我們一起來探討下這個問題。

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一、持有證書在求職中的優(yōu)勢

一般的HR其實是決定你能否摸到企業(yè)門檻的人。對于PMP®證書，在不同的HR的眼中也會有不同的看法。

如果企業(yè)要求有項目管理相關(guān)的經(jīng)驗/持有PMP®證書優(yōu)先。

企業(yè)在招聘項目經(jīng)理時，任職條件中明確要求應(yīng)聘者必須持有PMP®證書。那么在HR的眼中，你有PMP®證書就有面試的機會，沒有證書就只能被Pass，資歷再好，也可能連面試的機會都沒有。

如果企業(yè)沒有PMP®證書的要求，也不重視。

那證書在HR的眼中可能一文不值，也許會對這個證書感興趣，但是不會為你的面試加分，在這種情況下PMP®證書就是沒有任何作用的。

目前的求職行情：有證書比沒有好！

但如果你是想從事項目管理相關(guān)的工作，小編還是建議你可以去考一個PMP®證書。

PMP®具備最基礎(chǔ)最完善的項目管理知識體系，被行業(yè)內(nèi)的人評為項目管理的“黃金標(biāo)準”，適用于各行各業(yè)。在很多行業(yè)的項目經(jīng)理招聘條件中，都能看到PMP®持證者優(yōu)先錄取。

PMI官方數(shù)據(jù)顯示，76%的組織會優(yōu)先考慮PMP認證人士。國內(nèi)很多大型企業(yè)和國企都在鼓勵員工考取PMP®證書，比如，華為至今累計報考人數(shù)已經(jīng)超過了10000人。

而且，在面試的過程中，對于有要求的企業(yè)或公司，你可以講一講在考完證書后，是怎么將所學(xué)到的理論知識與工作聯(lián)系起來并運用的，可以增加你自身的價值和證書的作用，讓對方認可你的能力。

二、“黃金簡歷”如何打造？

持有證書或許可以能讓你在求職市場中，獲得一定的優(yōu)勢，但光憑一個證書還不夠哦。想要在HR的篩選中獲得面試的機會，大家還需要準備一份優(yōu)秀簡歷，一份具有「項目經(jīng)歷」內(nèi)容的簡歷，才是求職者最有力的武器。

1、明確求職方向

在寫簡歷前，需要給自己一個明確的求職方向，不能瞎忙，要清楚工作能給自己帶來什么價值，自己未來能走到哪一步，這些都是需要自己一步步根據(jù)自身情況去合理規(guī)劃的。

2、打造個性化求職簡歷

有了明確的求職目標(biāo)后，下一步就是打造一份吸引面試官的“黃金簡歷”。這份簡歷是展示你個人能力和工作經(jīng)驗的重要工具，因此，必須認真對待。從選擇合適的模板、組織內(nèi)容到語言表達，每一個細節(jié)都不能忽視。

很多人的簡歷都喜歡直接在網(wǎng)上套用別人的模板，但如果你想要在面試官那里能夠脫穎而出，那你的簡歷就不能千篇一律，需要有亮點，能夠讓面試官看一眼就不會忘記的那種。

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