當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2018年一級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能練習(xí)題(2)

2018年一級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能練習(xí)題(2)

更新時(shí)間:2018-04-20 10:52:53 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽104收藏31

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年一級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能練習(xí)題(2),供您參考之用。

相關(guān)推薦:2018年一級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能練習(xí)題匯總

一、簡(jiǎn)答題

1. 根據(jù)投射測(cè)試被試者的反應(yīng)方式,可將投射測(cè)試分為哪幾種具體方法?

【答案】 根據(jù)投射測(cè)試被試者的反應(yīng)方式,可將投射測(cè)試分為以下五種具體方法:

(1)聯(lián)想法。先給被試者一定的刺激,如給一個(gè)文字、看一張墨漬圖形等,然后讓被試者說(shuō)出由這些刺激所引起的聯(lián)想。代表方法如榮格的文字聯(lián)想測(cè)試和羅夏克墨跡測(cè)試。

(2)構(gòu)造法。要求被試者根據(jù)他看到的圖畫,講述一段含有過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)等發(fā)展過(guò)程的故事。典型的方法如主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試。

(3)繪畫法。投射中的繪畫測(cè)試常見(jiàn)的是畫一棵樹(shù)。樹(shù)木從幼苗成長(zhǎng)為參天大樹(shù)的過(guò)程,與一個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程非常相近。當(dāng)人們畫樹(shù)時(shí),從樹(shù)中可以看出靈性和自我揭示,從中可以看出其人格的某些特性。

(4)完成法。提供一些不完整的句子、故事或辯論材料,讓被試者自由補(bǔ)充,使之完整。還有一種完成法是給出一組詞組,要求組成完整的句子。

(5)逆境對(duì)話法。這種測(cè)驗(yàn)由一些圖片組成,通常圖畫中有兩個(gè)人。根據(jù)被試者答案的“攻擊方向”和所表達(dá)的攻擊類型計(jì)分。攻擊方向包括外向攻擊、內(nèi)向攻擊和免于攻擊;攻擊類型包括強(qiáng)調(diào)障礙、自我防御、需求為主。

2. 簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的基本流程以及團(tuán)隊(duì)中薪酬分配的方法。

【答案】 (1)團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的基本流程

企業(yè)一般會(huì)采用典型的三步法來(lái)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬。具體步驟如下:

①建立團(tuán)隊(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),將設(shè)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)作為報(bào)酬的基礎(chǔ)。常見(jiàn)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)包括:效率提高、成本降低、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)、客戶滿意度、安全記錄等。其中,效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提高或原料與勞動(dòng)力成本的節(jié)約是最普遍的樣板性標(biāo)準(zhǔn)。

②確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額,即根據(jù)團(tuán)隊(duì)實(shí)際工作業(yè)績(jī)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比來(lái)確定支付給該團(tuán)隊(duì)的薪酬總額度。

③確定薪酬的支付形式,以及其在團(tuán)隊(duì)成員之間如何分配。

(2)團(tuán)隊(duì)中薪酬分配的方法

薪酬總額在團(tuán)隊(duì)中的分配方法包括以下三種:

①團(tuán)隊(duì)成員平均分配獎(jiǎng)金。該方法可加強(qiáng)成員間的團(tuán)隊(duì)合作,在不能明顯區(qū)分個(gè)人績(jī)效的情況下適合采用這種方法。

②團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金。有時(shí)可以將一部分獎(jiǎng)金平攤,而另一部分獎(jiǎng)金則按照貢獻(xiàn)大小分別支付。

③按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員基本薪酬的百分比支付獎(jiǎng)金。這種方法應(yīng)用較多。

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部