2018上半年二級人力資源管理師章節(jié)高頻考點:勞動關(guān)系(1)
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第一節(jié):勞務(wù)派遣用工管理
1、市場主體有兩個:用人單位勞動者,勞動關(guān)系二者間,勞動過程重發(fā)生。勞動關(guān)系三特征:關(guān)系內(nèi)容是勞動,人身財產(chǎn)相結(jié)合,平等隸屬相兼容。P498-500
2、勞動法律有關(guān)系,書面合同為制度。法律關(guān)系四特征:勞動關(guān)系現(xiàn)實形,內(nèi)容權(quán)利和義務(wù),權(quán)利義務(wù)雙務(wù)性,國家規(guī)定強制性。P500-502
3、事實勞動有關(guān)系:基本要素要牢記,事實不是訂合同,用工依據(jù)很重要,提供勞動服管理,遵守制度得報酬。P502-505
4、勞務(wù)關(guān)系和普通:主體是人或組織,內(nèi)容權(quán)利和義務(wù),客體指向?qū)嵤聞?wù);勞務(wù)特征有四點:地位平等無隸屬,供給者自擔(dān)風(fēng)險,民事法律為依據(jù),關(guān)系主體不特定。P505
5、勞動勞務(wù)有區(qū)別,七個方面要牢記:產(chǎn)生原因有區(qū)別,適用法律各不同,主體資格與性質(zhì),權(quán)利義務(wù)差別大,勞動條件和責(zé)任,糾紛傷亡并處理。P506-507
6、勞務(wù)派遣早就有,就業(yè)形式非正規(guī),三種主體三關(guān)系,雇用使用相分離。P507
7、派遣管理很重要,派遣單位要規(guī)范,具備資質(zhì)簽合同,勞動報酬要支付。歧視侵權(quán)不可有,同工同酬要和諧。P510
8、外國企業(yè)聘雇員,九步程序要牢記:委托服務(wù)有資質(zhì),遵守法律和法規(guī),雇員求職找委托,服務(wù)機(jī)構(gòu)要審查,簽訂合同繳保費,派遣協(xié)議定權(quán)義,爭議處理依法律,外企違法追責(zé)任,港澳臺等同執(zhí)行。P513-514
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