人力資源動態(tài)：用工單位使用勞務派遣用工的數(shù)量有何規(guī)定

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【提問】：用工單位使用勞務派遣用工的數(shù)量有哪些規(guī)定?

【答復】：

《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

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首先，二級人力資源管理師考試包括三科：

1.職業(yè)道德成績：總分為20分，12分為及格。

2.理論知識成績：總分為100分，60分為及格。

3.操作技能成績：總分為100分，60分為及格。

職業(yè)道德成績和理論成績合并為知識考試成績(職業(yè)道德成績占20%，理論知識成績占80%)。知識考試成績和操作技能成績二者中只要有一項低于60分就視為未通過，應參加補考。補考時只參加不合格項目考試。小提醒：不想錯過二級人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。

1.人力資源管理師二級考試模塊

(1)職業(yè)道德和理論知識考試

①考試內容：職業(yè)道德(10分)和理論知識(100分)

②題型：選擇題

③題量：125道

④答題方式：答題卡作答或上機考試

⑤成績折算方法：職業(yè)道德和理論知識成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績×90%

注意：職業(yè)道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。

(2)專業(yè)能力考試

①考試內容：專業(yè)能力(100分)

②題型：改錯題、簡答題、綜合題

③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試

④成績折算方法：專業(yè)能力成績=專業(yè)能力成績×100%

(3)綜合評審(論文或業(yè)績實務分析報告寫作3 000～5 000字)

①考試內容：論文或業(yè)績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)

②題型：撰寫論文或業(yè)績實務分析報告、書面答辯

③答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯

④成績折算方法：綜合評審成績=論文或業(yè)績實務分析報告寫作成績×40%+論文或業(yè)績實務分析報告答辯成績×60%

2.人力資源管理師二級評定成績

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答案是確定的：有！必須有。快來看看領取人力資源管理師補貼有哪些要求吧~

從2017年9月起，人力資源管理師證書就可以申請補貼了。根據(jù)不同的職業(yè)技能等級，補貼標準有所不同。

1、 申領條件

同時符合以下條件的企業(yè)職工，可申領技能提升補貼：

(一)依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的。

(二)自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。

2、 審核程序

(一)職工應在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內，到本人失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經辦機構，申領技能提升補貼。

(二)失業(yè)保險經辦機構通過職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書聯(lián)網查詢、與失業(yè)保險參保信息比對等方式進行審核。

(三)失業(yè)保險經辦機構按照規(guī)定程序對申請審核通過后，應直接將補貼資金發(fā)放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。

技能提升補貼申請、審核的具體程序和操作辦法，由各省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地實際，本著方便、快捷、安全、審慎的原則制定，并主動向社會公開。

3、 補貼標準

技能提升補貼的標準由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地失業(yè)保險基金運行情況、職業(yè)技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定，并適時調整。

補貼標準應根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。

各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。

同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

4、 資金使用

在失業(yè)保險基金科目中設立技能提升補貼科目，所需資金從失業(yè)保險基金技能提升補貼科目中列支。

各省(自治區(qū)、直轄市)要將技能提升補貼支出納入失業(yè)保險基金預算管理，規(guī)范運作，切實保證基金有效使用和安全運行。要重點關注基金支付能力相對較弱的統(tǒng)籌地區(qū)，發(fā)揮省級調劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策。

由此看來，考取人力資源管理師證書的好處真不少呢，人力資源管理師補貼領不停，真是超級福利呢！

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