2022年吉林三級(jí)人力資源管理師模擬測(cè)試題

​​2022年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試正在處于備考中，小編整理了“2022年吉林三級(jí)人力資源管理師模擬測(cè)試題（免費(fèi)下載）”，想要刷題的同學(xué)，不要錯(cuò)過(guò)哦！

2022年吉林三級(jí)人力資源管理師模擬測(cè)試題（章節(jié)專項(xiàng)練習(xí)） 免費(fèi)下載完整版

第二章 招聘與配置-專項(xiàng)練習(xí)

一、單項(xiàng)選擇題

1.具有人員來(lái)源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是( )。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募

【答案】D

【解析】外部招募的優(yōu)勢(shì)包括：(1)帶來(lái)新思想和新方法;(2)有利于招聘—流人才;外部招募的人員來(lái)源廣、選擇余地很大、能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才;(3)樹(shù)立形象的作用。

2.下列關(guān)于實(shí)施內(nèi)部招募與外部招募的原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A.高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先原則

B.外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，組織必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式

C.處于快速成長(zhǎng)期的組織應(yīng)當(dāng)廣開(kāi)外部渠道

D.利用內(nèi)部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

【答案】D

【解析】實(shí)施內(nèi)部招募與外部招募的原則：1.高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先原則;2.外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，組織必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式;3.處于快速成長(zhǎng)期的組織應(yīng)當(dāng)廣開(kāi)外部渠道。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)該是利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才。

3.下列各選項(xiàng)不屬于內(nèi)部招募方法的是( )。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

【答案】D

【解析】?jī)?nèi)部招募的主要方法有推薦法、布告法、檔案法。

由于篇幅有限，更多企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題答案，您可以點(diǎn)擊免費(fèi)下載完整版，

在參加企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試之前，考生可以參考小編整理的2022年各省三級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間匯總，屆時(shí)，有新的報(bào)名考試通知，會(huì)及時(shí)更新。

想在線測(cè)試一下自己的，可以來(lái)三級(jí)人力在線題庫(kù)練習(xí)，做題模擬更方便。

以上就是小編為大家?guī)?lái)的“2022年吉林三級(jí)人力資源管理師模擬測(cè)試題”。預(yù)祝大家取得好成績(jī)。想要提前準(zhǔn)備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載人力資源管理師考試大綱、教材變動(dòng)、報(bào)考指南、思維導(dǎo)圖、模擬試題、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、高頻考點(diǎn)、歷年真題等備考資料。