人力資源管理師要考哪些科目
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一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》；三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；
《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目
1. 理論知識(shí)
理論知識(shí)科目主要考察考生對(duì)人力資源管理相關(guān)理論的掌握程度。題型為單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，考點(diǎn)包括人力資源管理基本概念、人力資源規(guī)劃與分析、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
2. 專業(yè)技能
專業(yè)技能科目主要考察考生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？键c(diǎn)包括人力資源規(guī)劃與分析、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
3. 綜合評(píng)審
綜合評(píng)審科目主要考察考生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力?？荚噧?nèi)容包括論文和論文答辯。論文題目由考生自擬，但需與人力資源管理相關(guān)，并需結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析和解決方案的設(shè)計(jì)。
三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目
1. 理論知識(shí)
理論知識(shí)科目主要考察考生對(duì)人力資源管理相關(guān)理論的掌握程度。題型為單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，考點(diǎn)包括人力資源管理基本概念、人力資源規(guī)劃與分析、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
2. 專業(yè)技能
專業(yè)技能科目主要考察考生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？键c(diǎn)包括人力資源規(guī)劃與分析、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
根據(jù)以上介紹，人力資源管理師考試科目包括理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審。考生需要全面掌握人力資源管理的基本理論知識(shí)，具備解決實(shí)際問題的能力，并能在論文中綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析和解決方案的設(shè)計(jì)。通過科目的考核，考生可以全面提升自己的人力資源管理能力。
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