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人力資源師考試題型作答標(biāo)準(zhǔn)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(shí)(含基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)知識(shí))考試和技能考核兩大類,要求考生明確種種題型答題的要求,掌握答題的標(biāo)準(zhǔn)。

  單項(xiàng)選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中,只有一個(gè)最符合題意。這就是說,每小題只能選一格答案,選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯(cuò)誤,不給分。

  多項(xiàng)選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中,有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案,錯(cuò)選或多選的不得分,同樣,多選,少選不得分,也不扣分。

  判斷題的答題要求是:只判斷正誤,不要求改錯(cuò)。考生在每小題前面的括號(hào)里劃“  ”或“×”即可。

  簡(jiǎn)答題的答題要求是:考生要回答出實(shí)體要求的正確答案要點(diǎn)。考生回答這類題型的總是有在于進(jìn)行過多的論述,而在于能全部準(zhǔn)確回答出要點(diǎn),當(dāng)然回答總是要明確和完整。

  計(jì)算題的答題要求是:考生的計(jì)算結(jié)果要正確,而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)等。因此,計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程,或者有了計(jì)算過程而計(jì)算結(jié)果錯(cuò)誤,都要扣分。

  案例分析題主要考查考生的實(shí)際操作能力,要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對(duì)案例中的問題進(jìn)行分析,結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法,提出解決問題的建議或途徑。

  方案設(shè)計(jì)題要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出解決問題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨?,要求考生在?duì)案例中所存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出具體的解決方案,然后再將所提出的方案制度化,形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。

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