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老師講解人力資源管理師考試技巧

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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1、 理論考試部分,由于有職業(yè)道德,共計(jì)20分的題目,一般情況下,并且冷靜的話,多數(shù)人都能夠答對,關(guān)鍵在于審題一定要冷靜。和一樣,會有一些題目的問法有些特別,所以一定要看清題目;
2、 對于職業(yè)道德的應(yīng)用題目,同樣是選擇題目,但是有可能是多項(xiàng)選擇,這個(gè)時(shí)候,在回答問題時(shí),首先要站在保護(hù)勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的),然后再從法律 的角度考慮,最后從的角度出發(fā),不過提醒大家的是,同樣要審題嚴(yán)謹(jǐn);
3、 對于理論部分,應(yīng)該是單項(xiàng)選擇60道題,多項(xiàng)選擇30道題,判斷正誤10道題,每道題目1分,共計(jì)100分,最后要折算成80分;
4、 這個(gè)部分的題目,就看您的基礎(chǔ)知識了,因?yàn)樵谶@里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題,教材上的條條框框比較重要,同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷更重要。
5、 最后,是技能部分的考試。技能部分包括概念題目、簡答題目、計(jì)算題目、方案設(shè)計(jì)題目、論述說明題目等五種題型。請您一定要記住,審題同樣很重要。

6、 計(jì)算題目,關(guān)鍵的核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上面計(jì)算準(zhǔn)確,這當(dāng)中,個(gè)人所得稅的計(jì)算、培訓(xùn)效益分析的兩個(gè)公式、招聘與配置匯報(bào)計(jì)算的七個(gè)指標(biāo)、崗位分析技術(shù)的應(yīng)用等計(jì)算 比較重要,因?yàn)榻滩闹械挠?jì)算題目是有限的;
7、 對于方案設(shè)計(jì)題目,關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材中的條條框框。例如,設(shè)計(jì)招聘表,六個(gè)要素是核心,而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要,所以,在設(shè) 計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí),一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;
8、 對于論述題目,和方案設(shè)計(jì)題目一樣,它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的,所以,在論述時(shí),一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來,因?yàn)槔蠋熼喚淼臅r(shí)候,是看 你有沒有說出這些東西。另外,對于步驟,如果可以,請您盡量使用流程圖來表述,這樣不僅清楚,更有利于老師“悅”卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù).
 

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