05年11月人力資源管理師試題(五)

　　$lesson$81、實(shí)際工作年限10年以上、本單位工作年限5年以下的勞動(dòng)者患病，其醫(yī)療期為()

　　(A)3個(gè)月 (B)6個(gè)月 (C)9個(gè)月 (D)12個(gè)月

　　82、當(dāng)勞動(dòng)者平均工資高于企業(yè)平均工資時(shí)，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)按()發(fā)放。

　　(A)雙方約定(B)工會(huì)規(guī)定 (C)企業(yè)平均工資 (D)勞動(dòng)者本人平均工資

　　83、我國(guó)法律規(guī)定集體合同協(xié)商代雙方人數(shù)對(duì)等，各方為()

　　(A)3名 (B)3―10名 (C)10―15名 (D)15名以上

　　84、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)不包括()

　　(A) 群眾性(B)協(xié)商性 (C)自治性 (D)非強(qiáng)制性

　　85、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為()，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　(A)15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題一分，共40分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑)

　　86、集體談判制度的主要內(nèi)容包括()

　　(A)談判的主體、對(duì)象和程序(B)對(duì)談判過(guò)程中資方談判權(quán)的維護(hù)

　　(C)對(duì)談判過(guò)程中勞方談判權(quán)的維護(hù) (D)政府有關(guān)部門(mén)在集體談判中的作用

　　(E)政府有關(guān)部門(mén)對(duì)就業(yè)方針的貫徹與監(jiān)督

　　87、社會(huì)保險(xiǎn)具有()特征。

　　(A) 強(qiáng)制性 (B)社會(huì)性 (C)經(jīng)濟(jì) 性 (D)儲(chǔ)存性 (E)差別性

　　88、下列對(duì)勞動(dòng)要素的特點(diǎn)描述正確的是()

　　(A) 經(jīng)濟(jì)性(B)自我選擇性 (C)動(dòng)力性 (D)個(gè)體差異性 (E)社會(huì)性

　　89、調(diào)查時(shí)間需要根據(jù)()的具體內(nèi)容決定。

　　(A) 調(diào)查目的(B)調(diào)查對(duì)象 (C)調(diào)查范圍 (D)調(diào)查內(nèi)容 (E)調(diào)查人員

　　90、要做好統(tǒng)計(jì)資料的搜集工作，需根據(jù)()選擇合適的調(diào)查方式和方法。

　　(A)調(diào)查人員(B)調(diào)查范圍 (C)調(diào)查目的 (D)調(diào)查任務(wù) (E)調(diào)查對(duì)象特點(diǎn)

　　91、在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性審核中，常用的計(jì)算檢查方法有()

　　(A) 對(duì)比法(B)平衡法 (C)分類(lèi)法 (D)余額法 (E)加總法

　　92、計(jì)算機(jī)病毒之所以具有生物病毒特征，是因?yàn)樗哂?)

　　(A) 傳染性(B)寄生性 (C)人為性 (D)破壞性 (E)潛伏性

　　93、選取單元格的基本方法有()

　　(A)鼠標(biāo)選取(B)利用“編輯菜單”選取(C)使用“TAB”選取

　　(D)使用“上”“、下”、“左”、“右”鍵選取 (E)使用“SHIFT+上下左右”鍵選取

　　94、偏正復(fù)句的偏、正句之間有()等幾種關(guān)系。

　　(A) 因果 (B)轉(zhuǎn)折 (C)選擇 (D)條件(E)假設(shè)

　　95、論證的常用方法有()

　　(A) 歸納法(B)演繹法 (C)比較法 (D)類(lèi)比法 (E)舉例法

　　96、常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)形式有()

　　(A) 直線制(B)事業(yè)部制 (C)矩陣制 (D)直線職能制 (E)子公司和分公司

　　97、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施包括()

　　(A)強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念(B)強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

　　(C)強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理(D)強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制 (E)完善我國(guó)的勞動(dòng)立法

　　98、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程 來(lái)看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足()

　　(A)企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要(B)企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要 (C)勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的工作環(huán)境下工作。

　　(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與需求環(huán)境下工作(E)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生理與心理上的需要

　　99、勞動(dòng)定額的種類(lèi)包括()

　　(A) 現(xiàn)行定額(B)過(guò)去定額 (C)計(jì)劃定額 (D)不變定額 (E)設(shè)備定額

　　100、在分析人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中要考慮()

　　(A)人工成本費(fèi)用率(B)工資指導(dǎo)線(C)物價(jià)指數(shù)

　　(D)最低工資標(biāo)準(zhǔn)E)員工對(duì)工資調(diào)整的期望

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