05年11月助理人力資源管理師試題(二)

　　二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17-25題)

　　答題指導(dǎo)：

　　◆該部門均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案.

　　◆請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　17、如果你意外地獲得了5000元的獎(jiǎng)金，幾個(gè)朋友來給你表示祝賀，你會(huì)( )。

　　(A)請(qǐng)他們上高檔大飯店好好撮一頓

　　(B)備幾個(gè)小菜。在宿舍里聚一下

　　(C)請(qǐng)他們到周邊比較好一點(diǎn)的飯館喝幾杯

　　(D)把錢存起來，以各不時(shí)之需 .

　　18、工作中遇到特別不順心的事情時(shí)，你一般會(huì)( )。

　　(A)總是感到很懊惱，等待別人來幫助自己

　　(B)找朋友商量。讓他們幫助自己解決

　　(C)想找人幫忙，但又怕給人家添麻煩，猶豫不定

　　(D)獨(dú)自處理，不給上司和同事添麻煩

　　19、工作之余。你常會(huì)產(chǎn)生( )。

　　(A)心情放松的感覺 (B)想學(xué)習(xí)的沖動(dòng)

　　(C)找?guī)讉€(gè)朋友聊天的想法 (D)想到外面走走的想法

　　20、業(yè)余時(shí)間，你喜歡( )

　　(A)逛大街 (B)看小說

　　(C)看電視 (D)逛書店

　　2I、單位來了新員工，最應(yīng)該做的事是( )

　　(A)學(xué)習(xí)公司的章程和紀(jì)律 (B)盡快簽訂正式的合同

　　(C)熟悉周圍的環(huán)境，如商場(chǎng)之類 (D)訪問一下老員工

　　22、工作中取得成績(jī)時(shí).你想把這個(gè)消息告訴(

　　(A)父母 (B)男(女)朋友和家人

　　(C)父母、老師和朋友 (D)最要好的幾個(gè)朋友

　　23、對(duì)于比較好玩的電子游戲，你通常會(huì)(

　　(A)能夠沉浸其中 (B)規(guī)定玩的時(shí)間，每天不超過2個(gè)小時(shí)

　　(C)玩一會(huì)兒就不再玩了 (D)害怕上癮，不敢去玩

　　24、你發(fā)現(xiàn)附近的飯館新添了一道味道好、價(jià)格便宜的菜。你會(huì)( )

　　(A)獨(dú)自經(jīng)常光顧

　　(B)研究一下做法，回家學(xué)著做

　　(C)找?guī)讉€(gè)朋友一起來品嘗一下

　　(D)寥帶朋友去，但擔(dān)心別人不喜歡

　　25、你從一則小報(bào)上看到介紹某產(chǎn)品的廣告：東西不貴，20元錢一件。你信以為真地買來一件，一試，完全不如廣告上說得那么好。這時(shí)你的感覺是( )。

　　(A)有上當(dāng)?shù)母杏X，要求退貨

　　(B)這年頭，發(fā)生這樣的事情很正常，別當(dāng)一回事兒

　　(C)告訴朋友別買這東西

　　(D)很氣憤，但無能為力

　　第二部分 理論知識(shí)

　　(26――125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是( )。.

　　(A)它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　(B)它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　(c)所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

　　(D)它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

　　27、當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，耪勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )。

　　(A)勞動(dòng)合同 (B)集體協(xié)議

　　(C)集體合同 (D)勞資協(xié)議

　　28、勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力( )。

　　(A)求方客體的獨(dú)立地位

　　(C)供方客體的法律地位

　　(B)供方主體的法律地位

　　(D)求方主體的自主地位

　　29、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)。體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的( )。

　　(A)平等保護(hù) (B)全面保護(hù)

　　(C)基本保護(hù) (D)優(yōu)先保護(hù)

　　30、勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者( )的安排。

　　(A)工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量 (B)作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量

　　(C)勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量 (D)勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量

　　31、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征。 .

　　(A)戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性

　　(B)戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性

　　(C)積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　(D)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

　　32、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。

　　(A)管理手段上 (B)管理方式上

　　(C)管理內(nèi)容上 (D)管理體制上

　　33、總量性失業(yè)是指( )。

　　(A)勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

　　(B)勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量

　　(C)勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量

　　(D)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量

　　34、從各國(guó)情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)( )時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小

　　(A)小于0.2 (B)等于0.2 (C)在0.2-0.4之間 (D)大于0.4

　　35、最低工資是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)( )，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。

　　(A)收入和物價(jià)水平 (B)消費(fèi)和物價(jià)水平

　　(C)物價(jià)和支出水平 (D)收入和消費(fèi)水平

　　36、( )是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。

　　(A)調(diào)查方案 (B)調(diào)查計(jì)劃

　　(C)數(shù)據(jù)資料 (D)調(diào)查分析

　　37、具體的調(diào)查方法不包括( )。

　　(A)訪問法 (B)觀察法

　　(C)報(bào)告法 (D)抽樣法

　　38、初級(jí)資料搜集的方法不包括( )。

　　(A)訪問法 (B)觀察法 (C)記錄法 (D)報(bào)告法

　　39、一般來說，數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化

　　(B)準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查

　　(C)整個(gè)數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的預(yù)算控制

　　(D)數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計(jì)和選擇

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