05年5月助理人力資源管理師試題(二)

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　　二、 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17～25題)單項(xiàng)選擇題

　　17、通常情況下，每天起床時(shí)，我感到自己的心情( )

　　(A) 沉悶

　　(B) 輕松

　　(C) 有點(diǎn)別扭

　　(D) 起伏不大

　　18、在日常工作中，同事們找我?guī)兔ψ龅氖虑? )

　　(A) 非常少

　　(B) 比較多

　　(C) 比較少

　　(D) 極少

　　19、我之所以在目前這個(gè)單位工作，是因?yàn)檫@個(gè)單位( )

　　(A) 工資待遇還可以

　　(B) 離家比較近

　　(C) 同事們比較有愛心

　　(D) 領(lǐng)導(dǎo)待人好

　　20、你在業(yè)余時(shí)間與同事們電話交流的話題更多的是( )

　　(A) 工作

　　(B) 戶外活動(dòng)

　　(C) 家庭瑣事

　　(D) 最近讀過的書

　　21、每天下班時(shí)，我通常會(huì)( )

　　(A) 準(zhǔn)時(shí)離開

　　(B) 避開下班人流高峰再走

　　(C) 把明天的工作想想再離開

　　(D) 整理一下今天的工作再離開

　　22、在日常生活中，我對(duì)那種“馬拉松”式的聊天聚會(huì)的感受是( )

　　(A) 緊張工作的有效放松方式

　　(B) 純粹是浪費(fèi)時(shí)間

　　(C) 雖然沒意思，但只能應(yīng)付

　　(D) 聊天聚會(huì)有必要，但不應(yīng)成為“馬拉松”式的

　　23、一般情況下，在路上遇到熟人時(shí)，我會(huì)( )

　　(A) 等對(duì)方發(fā)現(xiàn)我時(shí)，我再打招呼

　　(B) 一般會(huì)低頭走過去

　　(C) 點(diǎn)點(diǎn)頭，各走各的路

　　(D) 主動(dòng)與對(duì)方寒暄上幾句

　　24、小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已80多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近張奶奶家總是傳來“咔咔”的聲音。原來，張奶奶患有失眠癥，有人告訴張奶奶一個(gè)偏方：每晚吃3個(gè)核桃可解決問題。加入你是小李，你會(huì)( )。

　　(A) 表達(dá)自己的不滿，告訴張奶奶不能影響別人的休息

　　(B) 反正就3個(gè)核桃，忍耐一下吧

　　(C) 向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃

　　(D) 給她買個(gè)核桃夾子

　　25、最近一個(gè)時(shí)期，我感到每一天時(shí)間過得( )

　　(A) 很快

　　(B) 比較快

　　(C) 很慢

　　(D) 與往常一樣　第二部分 理論知識(shí) (26～125題，共100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、勞動(dòng)法是從( )中分離出來的法律。

　　(A) 民法(B)工會(huì)法 (C)憲法 (D)工廠立法

　　27、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )

　　(A) 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　(B) 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　(C) 兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　(D) 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　28、下列不參與集體談判的是( )

　　(A) 企業(yè)雇主

　　(B) 公司董事會(huì)

　　(C) 工會(huì)代表

　　(D) 單位行政部門

　　29、依照社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)不具有( )特征。

　　(A) 強(qiáng)制性

　　(B) 社會(huì)性

　　(C) 經(jīng)濟(jì)性

　　(D) 差別性

　　30、處理勞動(dòng)爭議的程序是( )

　　(A) 調(diào)解、訴訟、仲裁

　　(B) 調(diào)解、仲裁、訴訟

　　(C) 仲裁、調(diào)解、訴訟

　　(D) 仲裁、訴訟、調(diào)解

　　31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )

　　(A) 全面保護(hù)

　　(B) 絕對(duì)保護(hù)

　　(C) 優(yōu)先保護(hù)

　　(D) 偏重保護(hù)

　　32、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏觀配置的是( )

　　(A) 定期舉辦的各類人力資源招聘會(huì)

　　(B) 某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理

　　(C) 用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

　　(D) 某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位

　　33、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指( )

　　(A) 工會(huì)代表與用人單位

　　(B) 工會(huì)與用人單位

　　(C) 職工代表與用人單位

　　(D) 勞動(dòng)者與用人單位

　　34、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括( )

　　(A) 用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則

　　(B) 職工通過職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定

　　(C) 報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性

　　(D) 以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　35、設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為a，其中喪失勞動(dòng)能力的人口為b，勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d為( )

　　(A) d=a-b-c

　　(B) d=a-b+c

　　(C) d=a+b+c

　　(D) d=a+b-c

　　36、有關(guān)人力資源的敘述不正確的是( )

　　(A) 通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

　　(B) 用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

　　(C) 投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

　　(D) 從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資

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