05年5月助理人力資源管理師試題(四)

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　　57、( )是指對招聘中的費用進行調查核實，并對照預算進行評價的過程。

　　(A) 招聘數量質量評估

　　(B) 招聘信度效度評估

　　(C) 招聘成本效益評估

　　(D) 招聘方式方法評估

　　58、在招聘評估中，應聘比等于應聘人數與( )之比。

　　(A) 錄用人數

　　(B) 計劃招聘人數

　　(C) 選中人數

　　(D) 選拔錄用人數

　　59、培訓管理的首要制度是( )。

　　(A) 培訓服務制度

　　(B) 培訓考核制度

　　(C) 培訓激勵制度

　　(D) 培訓獎懲制度

　　60、企業(yè)防范培訓風險，應根據( )原則考慮培訓成本的分攤。

　　(A) 利益獲得

　　(B) 利益補償

　　(C) 利益均沾

　　(D) 利益均等

　　61、培訓取得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的( )

　　(A) 培訓實施計劃

　　(B) 培訓制度說明

　　(C) 培訓項目評估報告

　　(D) 培訓經費預算報告

　　62、價值觀調查是通過( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。

　　(A) 自我評價

　　(B) 主管評價

　　(C) 部門評價

　　(D) 組織評價

　　63、為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行( )監(jiān)控和評估。

　　(A) 重點

　　(B) 全程

　　(C) 針對性

　　(D) 參與性

　　64、對生產、技術和管理人員應分別設計不同的績效考評方案，這體現(xiàn)了制定績效管理制度的( )原則。

　　(A) 可行性

　　(B) 可靠性

　　(C) 實用性

　　(D) 全面性

　　65、在績效管理的實施過程中，最直接影響績效考評結果的是( )

　　(A) 直接主管

　　(B) 一般員工

　　(C) 高層領導

　　(D) 人力資源部人員

　　66、( )是衡量銷售人員工作質量的重要指標。

　　(A) 月度營業(yè)額

　　(B) 年度銷售量

　　(C) 產品廢品率

　　(D) 顧客投訴率　67、品質主導型考評的特點是( )

　　(A) 效度較差

　　(B) 標準易于確定

　　(C) 可操作性強

　　(D) 重在工作結果

　　68、關于關鍵事件法敘述不正確的是( )。

　　(A) 關鍵事件對事不對人

　　(B) 該方法要考慮行為的情景

　　(C) 該方法只注重對行為本身的評價

　　(D) 關鍵事件是指有效和無效的工作行為

　　69、薪酬水平低的企業(yè)應注意( )點處的薪酬水平，一般的企業(yè)應注意中點薪酬水平。

　　(A) 15%

　　(B) 25%

　　(C) 35%

　　(D) 45%

　　70、技術等級工資制屬于( )

　　(A) 能力工資制

　　(B) 組合工資制

　　(C) 工作工資制

　　(D) 績效工資制

　　71適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。

　　(A) 對外具有競爭力

　　(B) 對內具有公正性

　　(C) 對員工具有激勵性

　　(D) 吸引人才

　　72、( )不是影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。

　　(A) 勞動力市場

　　(B) 工資形式

　　(C) 相關的勞動法規(guī)

　　(D) 社會保障水平

　　73、崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( )。

　　(A) 崗位與職務的相關度

　　(B) 崗位等級高低

　　(C) 崗位與薪酬的對應關系

　　(D) 崗位與績效的對應關系

　　74、在我們進行崗位評價工作，選取基準崗位時，一般選取的數量為( )關鍵崗位。

　　(A) 4-6個

　　(B) 6-8個

　　(C) 8-10個

　　(D) 10-15個

　　75、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法，它們兩者的共同特點是(　　)

　　(A) 把崗位細分為要素

　　(B) 都要確立標準

　　(C) 分析結果相同

　　(D) 沒有共同點

　　76、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法是( )

　　(A) 崗位排列法

　　(B) 崗位分類法

　　(C) 要素比較法

　　(D) 要素計點法

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