07年5月人力資源管理師試題(四)

　　61、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵;②設定目標;③控制。正確順序為()

　　(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①

　　62、()不是由考評者的主觀性帶來的。

　　(A)暈輪誤差(B)自我中心效應(C)分布誤差(D)評價標準誤差

　　63、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整。其正確順序是()

　　(A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④

　　64、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用()。

　　(A)簡單相加法(B)系數相乘法(C)百分比系數法(D)幾何平均法

　　65、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標、成本指標和()。

　　(A)時間指標(B)時限指標(C)利潤指標(D)收益率指標

　　66、在設定關鍵績效指標時，()不適合用來解決工作產出項目過多的問題。

　　(A)設置更為全面的指標體系(B)比較產出結果對組織的貢獻率

　　(C)刪除與工作目標不符合的產出項目(D)合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

　　67、在360度考評中，主觀性最強的維度是()。

　　(A)上級評價(B)同級評價(C)下級評價(D)自我評價

　　68、()是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提。

　　(A)薪酬的市場調查(B)崗位分析與評價(C)績效考評的實施(D)崗位調查與分類

　　69、進行薪酬調查時，若崗位復雜且數量大，應采用()。

　　(A)企業(yè)之間相互調查(B)問卷調查法(C)采集社會公開信息(D)委托中介機構進行調查

　　70、()表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　(A)職組(B)職門(C)崗級(D)崗等

　　71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是()。

　　(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②

　　72、以下不屬于崗位工資制度的是()。

　　(A)一崗一薪制(B)技術工資制(C)一崗多薪制(D)薪點工資制

　　73、關于績效工資說法錯誤的是()。

　　(A)傭金制不屬于績效工資形式(B)績效工資過于強調個人的績效

　　(C)計件工資屬于績效工資形式(D)績效工資的基礎缺乏公平性

　　74、企業(yè)實行經營者年薪制的必備條件不包括()。

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度(B)明確的經營者業(yè)績考核指標體系

　　(C)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制(D)健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制

　　75、薪酬水平一般的企業(yè)應注意()點處的薪酬水平。

　　(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%

　　76、經營者年薪制度的構成一般不包括()。

　　(A)可變工資(B)浮動工資(C)提成工資(D)固定工資

　　77、勞動者一方當事人在()以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。

　　(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人

　　78、勞動者派遣協議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使雙方建立起()。

　　(A)事實勞動關系(B)勞動派遣關系(C)形式勞動關系(D)民事法律關系

　　79、若派遣勞動者的授受單位不能履行派遣服務費支付義務，派遣機構()。

　　(A)應負有擔保責任(B)應該代為支付(C)應負有刑事責任(D)沒有任何責任

　　80、工資指導線上線也稱預警線，是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)生產經營不正常、虧損較大(B)工資增長較慢、經濟效益較差

　　(C)生產經營正常、有經濟效益(D)工資增長較快、工資水平較高

　　81、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產負()。

　　(A)全面責任(B)安全生產技術領導責任(C)直接責任(D)安全生產技術監(jiān)督責任

　　82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。

　　(A)安全第一(B)效益第一(C)預防為主(D)以人為本

　　83、企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括()。

　　(A)群眾性(B)系統性(C)自治性(D)非強制性

　　84、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括()

　　(A)申請調解自愿(B)調解過程自愿(C)退出調解自愿(D)履行協議自愿

　　85、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經仲裁委員會批準可以延期，延期不得超過()。

　　(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日

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