2008年11月人力資源管理師三級考試答案2

　　二、計算題(本題l題，共20分。先根據題意進行計算，然后進行必要分析只有計算結果沒有計算過程不得分)

　　(1)建立矩陣

　　(2)進行約減(以下為參考答案，如有其他解法也可，但最終答案應與第(3)步以后的答案相同，才能給分) (4分)

　　(3)畫蓋O線

　　(4)求最優(yōu)解

　　根據求得結果找到表1中對應的數據，即得如F結果：

　　千成完成c任務：趙云完成A任務;江平完成B任務;李鵬完成D任務。 (2分)

　　完成任務的總時間=2+5+6+9=22(小時)。 (2分)

　　三、案例分析題(本題共2題，第l小題18分，第2小題15分，共33分)

　　1、評分標準：P115(18分)

　　(1)這次培訓失敗的主要原因有：

　�、倥嘤柵c需求嚴重脫節(jié)。 (2分)

　　②培訓層次不清。 (2分)

　�、蹧]有確定培訓目標。 (2分)

　�、軟]有進行培訓效果評估。 (2分)

　　(2)企業(yè)應如何把培訓落到實處?

　　①培訓前做好培訓需求分析，包括培洲層次分析、培訓對象分析、培訓階段分析。(2分)

　�、诒M量設立可以衡量的、標準化的培訓目標。 (2分)

　　⑤開發(fā)合理的培訓考核方案，設計科學的培訓考核指標體系。 (2分)

　�、軐嵤┡嘤栠^程管理，實現培訓中的互動。 (2分)

　�、葜匾暸嘤柕膬r值體現。 (2分)

　　三、案例分析題(本題共2題，第1小題18分，第2小題15分，共33分)

　　2、評分標準：P311(15分)

　　(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī).不對職工實施勞動安全保護而引發(fā)的勞動爭議案什。 (3分)

　　(2)按照勞動法有關規(guī)定.勞動者有獲得勞動安全保護的權利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。(3分)

　　(3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分)

　　(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構確診為塵肺病.患有塵肺病的勞動者有權享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結后，公司依據勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補助金。(3分)

　　(5)本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調離崗位的請求。李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調離要求3個月后，仍不調換李某的工作崗位，這是違法的。公司應為李某調換工作崗位，井承擔在此期間的治療費用。 (3分)

　　(2)按照勞動法有關規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護的權利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。(3分)

　　(3)勞動者岡忠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的劃間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分)

　　(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終鮚后，公司依據勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級.支付李某一次性傷殘補助金。(3分)

　　(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后.即向公司提出調離崗位的請求，李某的要求是止當合理的。本案中公司在李某提山調離要求3個月后.仍不調換李某的_I+作崗位，這是違法的。公司麻為李某調換工作崗位，并承擔在此期間的治療費用。 (3分)

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