當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 企業(yè)人力資源三級歷年真題講解:勞動經(jīng)濟學(xué)1

企業(yè)人力資源三級歷年真題講解:勞動經(jīng)濟學(xué)1

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料,祝大家考試順利!

  一、單項選擇題

  1.在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中,( )是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(2008年5月三級真題)

  A.觀察研究方法 B.實證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法

  【答案】B

  【解析】勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種,即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究

  方法是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點是研

  究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

  2.規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象( )的問題。

  A.是什么 B.怎么樣 C.應(yīng)該是什么 D.本質(zhì)

  【答案】c

  【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么’’的問題,

  即要說明所要研究的對象本身是好還是壞,對社會具有積極意義還是具有消極意義:

  3.勞動力供給彈性是( )變動對_[資率變動的反應(yīng)程度。(2007年5月三級真題)

  A.勞動力供給增加量 B.勞動力供給量

  c.勞動力需求增加量 D.勞動力需求量

  【答案】B

  【解析】勞動力供給量變動對T資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性,簡稱

  勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

  4.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

  A.勞動力需求 B.勞動力供給 c.勞動力需求量 D.勞動力供給量

  【答案】c

  【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

  其計算公式是:勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

  5.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,下列判斷正確的是( )。

  A?Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0

  【答案】A

  【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值,勞動力供給彈性可分為若干類:當Es=1時,

  單位供給彈性,工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當Es>1時,

  供給富有彈性,勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當Es<1時,供

  給缺乏彈性,勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>  

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報名>>>


分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部