企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2
瀏覽
收藏
一、單項選擇題
1.勞動力市場的基本功能是( )。(2008年5月二級真題)
A.調(diào)節(jié)資源的配置
C.解決生產(chǎn)什么的問題
B.決定就業(yè)量與工資
D.解決如何生產(chǎn)的問題
【答案】B
【解析】勞動力市場上勞動力供求的運(yùn)動，同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工
資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收
入的視角觀察，勞動力市場的供求運(yùn)動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場
的基本功能。
2.實際工資計算公式是( )。(2007年5月二級真題)
A.貨幣工資/價格 B.貨幣工資/價格指數(shù)
C.貨幣工資×價格 D.貨幣工資×價格指數(shù)
【答案】B
【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其
計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。
3.( )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級真題)
A.等級工資 B.崗位工資 c.績效工資 D.計件工資
【答案】D
【解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資
的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資
支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
4.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。(2004年6月三級真題)
A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5
【答案】c
【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在
0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。
5.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)――基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對不平等。
A.0 B.0.5 C.1 D.0或1
【答案】c
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
