人力資源管理師二級(jí)考試綜合評(píng)審鑒定方式
瀏覽
收藏
人力資源管理師二級(jí)綜合評(píng)審部分(即第三場(chǎng)考試)
鑒定體系――各地區(qū)自主考核部分
論文考核
|
考核方式
|
答題方式
|
題目
數(shù)量
|
分?jǐn)?shù)
|
時(shí)間
|
|
論文
|
考場(chǎng)紙筆作答
|
3道題
|
滿分100分，及格線60分。
|
前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間。
|
|
|
提交論文+現(xiàn)場(chǎng)答辯
|
選題一個(gè)+答辯提問3個(gè)左右
|
滿分100分，及格線60分；（書面論文100分，答辯100分，各占50%）
|
考前制定截至?xí)r間提交完論文書面稿，考后擇日進(jìn)行論文答辯。
|
|
公文筐
|
考場(chǎng)紙筆做答
|
5-6個(gè)
|
滿分100分，及格線60分。
|
前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間
|
論文考核方式的講解
論文撰寫的要求
論文撰寫中的常見問題
論文答辯的要求
論文答辯中的常見問題
關(guān)于“人力資源管理師論文”相關(guān)事宜的說明
(以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)，此處僅供參考)
一、論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
二、論文撰寫要求
1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
三、論文格式要求
1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。
2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見表2)。
6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：
(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁碼的順序標(biāo)注。
(3)報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。
(四)論文提交要求
提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一(見表1)。
表1
論 文 提 交 封 面 格 式
表2
論 文 撰 寫 格 式
論文整體評(píng)價(jià)要求
【論文寫作為100分，成績(jī)?yōu)?0分(含60分)以上為及格。】
|
序號(hào)
|
評(píng)分項(xiàng)目
|
考核內(nèi)容及要求
|
配分
|
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
|
|
一
|
主題與立論
|
觀點(diǎn)正確，符合實(shí)際工作情況。
|
20
|
所論述主題與實(shí)際情況相符，8分；對(duì)促進(jìn)工作有現(xiàn)實(shí)意義，12分。
|
|
二
|
論據(jù)和設(shè)想
|
論據(jù)和設(shè)想充分。
|
16
|
論據(jù)充分，12分；事例具有典型性，4分。
|
|
三
|
內(nèi)容完整性
|
內(nèi)容完整。
|
12
|
內(nèi)容完整，12分；基本完整，8分；不完整，0分。
|
|
四
|
措施可行性
|
具備可行性、可操作性。
|
24
|
所提對(duì)策措施必須根據(jù)本地區(qū)實(shí)際、具備可行性，12分；所提各項(xiàng)措施必須具體、可操作，12分。
|
|
五
|
論述過程
|
邏輯嚴(yán)密、結(jié)構(gòu)完整、系統(tǒng)性強(qiáng)。
|
16
|
論述層次分明，敘述與結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，16分；每出現(xiàn)一邏輯錯(cuò)誤，扣2分，扣完為止。
|
|
六
|
文字表述
|
語言準(zhǔn)確，行文流暢，文字簡(jiǎn)練。
|
12
|
通順無病句，12分；每出現(xiàn)一病句，扣2分，扣完為止。
|
文件筐考核
采用文件筐考試的省份的考核要求：
一、考核方式
|
考核方式
|
答題方式
|
題目
數(shù)量
|
分?jǐn)?shù)
|
時(shí)間
|
|
公文筐
|
考場(chǎng)紙筆做答
|
一般為6個(gè)
|
滿分100分，及格線60分。
|
前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間
|
考試時(shí)間：120分鐘?？荚囆问脚c一級(jí)的文件筐一樣。
二、提供的信息文本
(1)背景信息：組織信息、人員、主要問題、日歷表、角色要求、做答說明等;
(2)公文：信件、請(qǐng)示、報(bào)告、指示、建議、備忘錄、電話記錄、抱怨投訴、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。
三、測(cè)試的能力要素
二級(jí)文件筐的測(cè)試主要圍繞人力資源模塊來出題測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)，適當(dāng)加入一些上下溝通和對(duì)內(nèi)對(duì)外的協(xié)調(diào)能力的測(cè)試。
四、評(píng)價(jià)要素
(1)是否每份文件都看過，并做了相應(yīng)批復(fù);
(2)是否利用了各種文件所提供的信息;
(3)能否分清輕重緩急，有條不紊地處理這些文件;
(4)對(duì)問題的判斷是否得當(dāng)，處理辦法是否合理;
(5)是否依據(jù)文件所提供的事實(shí)進(jìn)行判斷和決策;
(6)是否對(duì)人力資源工作有專業(yè)的視角;
(7)是否能做好一個(gè)人力資源經(jīng)理的定位;
(8)是否恰當(dāng)授權(quán);
(9)是關(guān)注大局還是拘泥于細(xì)節(jié) ……
最新資訊
- 2024年人力資源管理師考試成績(jī)查詢時(shí)間大公開2024-10-13
- 2024人力資源管理師考試必備教材大公開！第四版教程全解析，助你職場(chǎng)飛躍2024-10-13
- 人力資源管理師考試全攻略：題型揭秘與高分策略2024-10-13
- 倒計(jì)時(shí)7天！揭秘人力資源管理師考試必考題型，助你沖刺滿分2024-10-12
- 職場(chǎng)黃金職業(yè)，人力資源管理吃香嗎2024-09-25
- 職場(chǎng)新寵，未來可期——揭秘人力資源管理就業(yè)方向及前景2024-09-25
- 揭秘！人力資源管理師一共幾個(gè)級(jí)別？全攻略助你一次通關(guān)2024-09-25
- 解鎖職場(chǎng)晉升密碼！人力資源管理師證書+六大模塊實(shí)戰(zhàn)攻略2024-09-25
- 2024年企業(yè)人力資源管理師考什么內(nèi)容：理論與實(shí)踐的雙重飛躍，職場(chǎng)進(jìn)階必備2024-09-19
- HR福利大爆發(fā)！人力資源管理師補(bǔ)貼來襲，千元至萬元獎(jiǎng)勵(lì)等你拿2024-09-19
打卡人數(shù)
