高層次社工將納入重點人才引進范圍
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【摘要】環(huán)球網校編輯為考生整理“高層次社工將納入重點人才引進范圍”的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關行業(yè)動態(tài)，希望大家認真學習，預祝各位都能順利通過考試。高層次社工將納入重點人才引進范圍的具體內容如下：
《關于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》(以下簡稱《意見》)是繼中央18部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》之后又一關鍵性政策文件。《意見》對協(xié)同破解社會工作專業(yè)人才服務崗位不明確不規(guī)范、職業(yè)發(fā)展空間不暢通、薪酬待遇水平較低、職業(yè)地位不高等瓶頸問題，廣泛吸納社會工作專業(yè)人才扎根基層、安心一線服務困難群眾、參與社會治理，將具有重要促進和引導激勵作用?！兑庖姟丰槍ι绻ぐl(fā)展提出了許多新的說法與要求：社工與其他職業(yè)、社會組織、志愿者進行了區(qū)分;無論是體制內、體制外,更多機構的崗位將向社工敞開;社工的薪酬調整、社會保險、公積金、戶籍、保障房等都有了明確的說法，其收費服務也得到了正名;社工將更多進入基層領導班子、政協(xié)、人大，話語權將大大提高。
10月18日，民政部、中央綜治辦、教育部、公安部、司法部、財政部、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)、中國殘聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《關于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》(以下簡稱《意見》)。
《意見》堅持按需設崗、以崗定薪，分類指導、有序推進，保障基層、穩(wěn)定一線的原則，提出了一系列加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的政策措施。 《意見》指出，將高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點人才引進范圍，按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請等相關政策。
體制內大門開放
《意見》針對社會工作專業(yè)崗位不明確、服務平臺不充足的問題，進一步要求分類做好各領域社會工作專業(yè)崗位開發(fā)?！兑庖姟诽岢觯夏耆烁＠麢C構、殘疾人福利和服務機構、兒童福利機構、收養(yǎng)服務機構、婦女兒童援助機構、困難職工幫扶機構、職工權益維護機構、婚姻家庭服務機構、青少年服務機構、社會救助服務機構、救助管理機構、未成年人保護機構、優(yōu)撫安置服務保障機構等以社會工作服務為主的事業(yè)單位可根據工作需要將社會工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術崗位;醫(yī)院、學校、殯儀服務機構、人口計生服務機構等需要開展社會工作服務的單位，要將社會工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術崗位管理范圍。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)服務中心、城鄉(xiāng)社區(qū)服務站、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))綜治中心、社區(qū)綜治中心、家庭綜合服務中心、基層文化服務機構、群團組織服務陣地等基層公共服務平臺以及基層人民調解組織、社區(qū)矯正機構、安置幫教機構、禁毒戒毒機構、災害救援組織等根據需要配備社會工作專業(yè)人才。鼓勵有條件的街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托現(xiàn)有資源支持發(fā)展民辦社會工作服務機構，使用社會工作專業(yè)人才，通過政府購買服務等方式延伸基層社會治理與專業(yè)服務臂力。
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【摘要】環(huán)球網校編輯為考生整理“高層次社工將納入重點人才引進范圍”的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關行業(yè)動態(tài)，希望大家認真學習，預祝各位都能順利通過考試。高層次社工將納入重點人才引進范圍的具體內容如下：
打通晉升通道
《意見》針對社會工作專業(yè)人才職業(yè)晉升空間不通暢的問題，進一步要求建立健全社會工作專業(yè)崗位職級體系?！兑庖姟窂娬{，支持引導城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關事業(yè)單位、社會組織明確社會工作專業(yè)崗位等級，建立相應的社會工作職級體系。實行國家社會工作者水平評價類職業(yè)資格與相應系列專業(yè)技術職務評聘相銜接，通過考試取得國家社會工作者職業(yè)資格證書人員，用人單位可根據工作需要，聘用(任)相應級別專業(yè)技術職務。聘用到高級專業(yè)技術崗位的，應具有高級社會工作師職業(yè)資格證書;聘用到中級專業(yè)技術崗位的，應具有社會工作師職業(yè)資格證書;聘用到初級專業(yè)技術崗位的，應具有助理社會工作師職業(yè)資格證書?！兑庖姟愤M一步打通了社會工作者職業(yè)水平評價制度與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位職級體系相銜接的政策通道。
高級人才可落戶
《意見》針對社會工作專業(yè)人才薪酬待遇水平較低的問題，提出了一系列解決舉措?！兑庖姟访鞔_，對聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國家有關規(guī)定確定工資待遇;對以其他形式就業(yè)于基層黨政機關、群團組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級、學歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素并參考同類人員合理確定薪酬標準，同時按照國家有關規(guī)定辦理社會保險和公積金?！兑庖姟诽岢觯鞯匾鶕洕鐣l(fā)展和整體工資水平，制定并適時調整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才薪酬指導標準。完善政府購買社會工作服務成本核算制度，編制預算時要將社會工作專業(yè)人才人力成本作為重要核算依據。承接政府購買服務的單位應參考當地薪酬指導標準支付社會工作專業(yè)人才薪酬?！兑庖姟芬?，將高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點人才引進范圍，按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請等相關優(yōu)惠政策。
提高社會認知度
《意見》針對社會工作專業(yè)人才社會認知度和職業(yè)地位不高的問題，提出要加大社會宣傳、表彰獎勵、選拔使用等工作力度?！兑庖姟窂娬{，要依托各類新聞媒體和活動載體，廣泛宣傳專業(yè)社會工作優(yōu)秀人物、先進事跡和典型經驗，大力營造關心、理解、尊重社會工作專業(yè)人才的濃厚社會氛圍。要將社會工作專業(yè)人才納入國家現(xiàn)有表彰獎勵范圍，對政治堅定、業(yè)績突出、能力卓著、群眾認可的社會工作專業(yè)人才給予表彰獎勵。開展全國專業(yè)社會工作領軍人才選拔培養(yǎng)活動，將獲選的專業(yè)社會工作領軍人才納入國家專業(yè)技術人才知識更新工程重點培養(yǎng)范圍。注重把政治素質好、業(yè)務水平高的社會工作專業(yè)人才吸納進黨員干部隊伍，選拔進基層領導班子，支持有突出貢獻的社會工作專業(yè)人才進入人大、政協(xié)參政議政。承擔社會服務職能的黨政機關、群團組織和事業(yè)單位在招錄(聘)社會服務相關職位工作人員和選拔干部時，同等條件下優(yōu)先錄(聘)用具有豐富基層實踐經驗、善于做群眾工作的社會工作專業(yè)人才。鼓勵符合條件的社會工作專業(yè)人才通過選舉進入社區(qū)(村)黨組織、居(村)民自治組織。
以上各項要求如果能落實到位，無疑對于提高社工這一職業(yè)的社會地位和發(fā)展前景發(fā)揮巨大的作用。《意見》要求民政部會同中央綜治辦、教育部、公安部、司法部、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委等部門以及全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)、中國殘聯(lián)等群團組織將聯(lián)合組成督查組，對各地落實社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障政策情況進行督促檢查，研究解決政策實施中的突出問題。
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