灌南：司法局實施社工等級評定機制效果好

更新時間：2016-12-07 08:53:59 來源：環(huán)球網校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網校編輯為考生整理灌南：司法局實施社工等級評定機制效果好的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關行業(yè)動態(tài)，希望大家認真學習，預祝各位都能順利通過考試。灌南：司法局實施社工等級評定機制

　　【摘要】環(huán)球網校編輯為考生整理“灌南：司法局實施社工等級評定機制效果好”的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關行業(yè)動態(tài)，希望大家認真學習，預祝各位都能順利通過考試。灌南：司法局實施社工等級評定機制效果好的具體內容如下：

　　今年年初，灌南縣司法局對社區(qū)矯正專職工作者進行等級評定機制，以崗位分類定級管理推進司法行政隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，取得明顯成效。

　　一是評定等級，加大激勵，提高隊伍工作熱情。制定出臺《灌南縣司法局聘用人員職級評定細則》，實施聘用人員等級評定制度。辦法規(guī)定，人員等級評定分為初級協(xié)理員、三級協(xié)理員、二級協(xié)理員、一級協(xié)理員四個等級，每月分別享受50元、100元、150元和200元的等級補貼?，F(xiàn)已評出二級協(xié)理員8名、三級協(xié)理員14名、初級協(xié)理員22名。

　　二是科學設計，規(guī)范程序，保障機制有效運行。根據工作實際將崗位分為A、B兩類，A類指在基層司法所專職從事社區(qū)矯正工作的聘用人員;B類指在基層司法所從事安置幫教、公共法律服務等，以及在局機關業(yè)務崗位工作的人員。同時明確等級評定以年度績效考核、年度業(yè)務技能測試、年度述職測評、加分項目及綜合評定等五項指標為依據，確保社工職級評定過程規(guī)范有效。

　　三是強化管理，注重聯(lián)動，促進隊伍良性發(fā)展。建立和完善聘用人員等級評定年度考核制度，實行動態(tài)管理。各科處室和基層司法所對等級人員的履行職務、愛崗敬業(yè)、學習培訓等情況進行日?？疾楹湍甓瓤己?，考核結果作為協(xié)理員等級評定、晉升的重要依據，通過制度社區(qū)矯正專職工作者隊伍的穩(wěn)定，全面提升他們的工作能力和水平。

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