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吳偉東:重視社工職業(yè)化進(jìn)程中的薪酬議題

更新時(shí)間:2017-04-27 10:39:35 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽76收藏15

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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“吳偉東:重視社工職業(yè)化進(jìn)程中的薪酬議題”的新聞,為考生發(fā)布社會(huì)工作者考試的相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí),預(yù)??忌寄茼樌ㄟ^考試。吳偉東:重視社工職業(yè)化進(jìn)程中的薪酬議題的具體內(nèi)容如下:

  中國社會(huì)工作的職業(yè)化進(jìn)程,正處于一個(gè)十分關(guān)鍵的時(shí)期。自從2006年中央提出“建設(shè)宏大的社會(huì)工作人才隊(duì)伍”以來,有關(guān)部委和多個(gè)地方政府制定了社會(huì)工作人才總量的發(fā)展目標(biāo),全國300多所高校也培養(yǎng)了大量的社會(huì)工作畢業(yè)生。然而,在“畢業(yè)即轉(zhuǎn)業(yè)”問題嚴(yán)重的同時(shí),已進(jìn)入實(shí)務(wù)領(lǐng)域的社會(huì)工作者流失率也一直偏高。即使在社會(huì)工作發(fā)展水平較高、制度建設(shè)較為完善的深圳市,2010—2015年間的年均流失率也高達(dá)18.2%,其中在2014年更是突破了20%的行業(yè)警戒線。在對(duì)流失現(xiàn)象的探討中,薪酬待遇偏低往往被認(rèn)為是主要原因。社會(huì)工作者的薪酬待遇問題,是現(xiàn)階段中國社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),對(duì)從業(yè)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定和壯大具有重要影響。

  社工多元社會(huì)角色影響薪酬需求

  與律師、醫(yī)生等職業(yè)面向社會(huì)全體成員不同,社會(huì)工作的服務(wù)人群往往是社會(huì)中的弱勢群體,在收入和服務(wù)購買力方面一般較低,需要來自社會(huì)的支持和扶助。社會(huì)工作在本質(zhì)上帶有助人的特性,其提供的服務(wù)往往是社會(huì)福利政策項(xiàng)目的一部分。

  然而,盡管其最早發(fā)源于社會(huì)成員的慈善行為,但在發(fā)展為一個(gè)勞動(dòng)崗位之后,社會(huì)工作的從業(yè)人員和其他行業(yè)的勞動(dòng)者一樣,對(duì)薪酬待遇也存在一定要求。格蘭諾維特指出,個(gè)體的大多數(shù)的(經(jīng)濟(jì))行為都緊密地嵌入在現(xiàn)實(shí)的、正在運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中。勞動(dòng)者的社會(huì)需求(社會(huì)交往、家庭角色扮演等)會(huì)影響到他們對(duì)工作收入的期待和追求。社會(huì)工作者選擇社會(huì)工作作為職業(yè)并認(rèn)同社會(huì)工作的助人價(jià)值觀,但除了職業(yè)角色之外,他們還在其他的社會(huì)關(guān)系中承擔(dān)著不同的社會(huì)角色。這些角色往往要求社會(huì)工作者在從業(yè)行為中,獲得足夠的經(jīng)濟(jì)收入。在職業(yè)生涯的早期,社會(huì)工作者可能無需承擔(dān)較多的角色,因此對(duì)薪酬待遇的關(guān)注較低,但隨著年齡的增長和角色的增加,對(duì)薪酬待遇的期待會(huì)提升。如果其薪酬待遇在較長的一段時(shí)期內(nèi)難以增長,社會(huì)工作者就很可能因?yàn)闊o法承受相關(guān)的社會(huì)和角色壓力而不得不選擇離職。因此,關(guān)于社會(huì)工作者的薪酬待遇問題,必須超越將社會(huì)工作者視為“義工”、割裂社會(huì)工作者的社會(huì)關(guān)系與生活的狹隘觀點(diǎn),而將這一問題提升到社會(huì)工作者人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)服務(wù)專業(yè)化發(fā)展的高度。

 

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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“吳偉東:重視社工職業(yè)化進(jìn)程中的薪酬議題”的新聞,為考生發(fā)布社會(huì)工作者考試的相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí),預(yù)祝考生都能順利通過考試。吳偉東:重視社工職業(yè)化進(jìn)程中的薪酬議題的具體內(nèi)容如下:

  薪酬?duì)顩r衡量社工職業(yè)化程度

  美國的社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展,至今已有超過100的歷史。在發(fā)展初期,社會(huì)工作者的薪酬待遇和社會(huì)地位比較低下。1925年,由羅素·塞奇基金會(huì)所開展的一項(xiàng)覆蓋全美81個(gè)城市的調(diào)查顯示,全職社會(huì)工作者的年薪中位數(shù)是1517美元,與律師、醫(yī)生等職業(yè)化起步較早、發(fā)展水平較高的職業(yè)存在非常大的差距。這種狀況激起了社會(huì)工作者對(duì)職業(yè)地位的追求,成為推動(dòng)社會(huì)工作職業(yè)化進(jìn)程的一個(gè)重要因素。

  在此后的20多年時(shí)間里,美國社會(huì)工作的職業(yè)化進(jìn)程得到了推進(jìn)。這一時(shí)期的努力,集中體現(xiàn)在社會(huì)工作教育的發(fā)展和專業(yè)組織的建立等方面。而在從業(yè)人員的薪酬待遇方面,盡管有一定的改善,但與社會(huì)工作者的期待仍存在相當(dāng)大的距離。美國勞工統(tǒng)計(jì)局在1950年開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示,社會(huì)工作者普遍認(rèn)為:在美國所有工作崗位中,社會(huì)工作是一項(xiàng)被嚴(yán)重高估和收入與付出最不對(duì)稱的工作;如果社會(huì)工作希望建立與律師、醫(yī)生類似的從業(yè)氛圍,就應(yīng)當(dāng)考慮設(shè)立與這兩項(xiàng)職業(yè)相類似的薪酬水平。由薪酬待遇偏低所導(dǎo)致的人才流失問題,困擾著美國社會(huì)工作的發(fā)展。薪酬待遇也逐步成為美國社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展程度的衡量指標(biāo)之一。

  進(jìn)入20世紀(jì)80年代,隨著美國大部分地區(qū)的社會(huì)工作法律的制定和完善,社會(huì)工作的職業(yè)化進(jìn)程加快,社會(huì)工作者的薪酬待遇也得到進(jìn)一步提高。依據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),2015年美國社會(huì)工作者平均年薪是49670美元,平均時(shí)薪是23.88美元,中位數(shù)時(shí)薪是22.07美元。社會(huì)工作者的平均年薪,已經(jīng)明顯高于美國所有職業(yè)的平均年薪(48320美元),中位數(shù)時(shí)薪更是比全國數(shù)據(jù)(17.40美元)高出將近5美元。就總體而言,社會(huì)工作者的薪酬待遇在美國處于中等偏上的水平,擺脫了以往較低的薪酬待遇和社會(huì)地位。

  同時(shí),也可以發(fā)現(xiàn),與律師(136260美元)和全科醫(yī)生(192120美元)相比,社會(huì)工作者的薪酬待遇仍有較大的差距。經(jīng)過長達(dá)一個(gè)世紀(jì)的追趕,社會(huì)工作與這兩種職業(yè)的薪酬差距并沒有消除。這很可能與社會(huì)工作的服務(wù)領(lǐng)域有關(guān)?,F(xiàn)階段較為主流的一種理論視角——權(quán)力取向的職業(yè)化理論,將職業(yè)化視為一個(gè)動(dòng)態(tài)的歷史過程,認(rèn)為在這一過程中某一種工作崗位的從業(yè)人員努力地去爭取在特定服務(wù)的提供方面建立起壟斷性的地位。而這種壟斷性地位將有助于這項(xiàng)職業(yè)的從業(yè)人員獲得較高的薪酬待遇。對(duì)于律師和醫(yī)生而言,他們?cè)谙鄳?yīng)的服務(wù)領(lǐng)域較為成功地建立了這種壟斷性地位,從而保證了從業(yè)人員的高收入。但社會(huì)工作要在自身的社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域建立起壟斷性地位,則面臨更多的挑戰(zhàn)和困難。這一方面阻礙了美國民眾對(duì)社會(huì)工作功能的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同,另一方面也抑制了社會(huì)工作薪酬待遇的提升。

  積極改善社會(huì)工作者薪酬待遇

  從業(yè)人員的薪酬待遇問題,在社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展進(jìn)程中承擔(dān)著非常重要的角色,會(huì)貫穿社會(huì)工作職業(yè)化的全過程。中國社會(huì)工作的職業(yè)化進(jìn)程,必須高度重視社會(huì)工作者的薪酬待遇問題。首先,破除“社會(huì)工作者不會(huì)過多地關(guān)注薪酬待遇”的看法,以現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)理念,將社會(huì)工作者和其他職業(yè)的勞動(dòng)者一視同仁,肯定社會(huì)工作者與其他崗位或職業(yè)的勞動(dòng)者一樣,在薪酬待遇方面存在同等的需求。其次,深刻認(rèn)識(shí)薪酬待遇問題在社會(huì)工作職業(yè)化、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)方面的關(guān)鍵性,切實(shí)認(rèn)可社會(huì)工作者的職業(yè)貢獻(xiàn)和工作成效,積極推進(jìn)社會(huì)工作者薪酬待遇的有效提高以及相對(duì)于其他職業(yè)的競爭力。最后,結(jié)合社會(huì)工作的行業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)國情,實(shí)現(xiàn)薪酬待遇提升的合理性和有序性,避免脫離現(xiàn)實(shí)的、盲目的“待遇過高”現(xiàn)象,確保社會(huì)工作職業(yè)化的穩(wěn)步健康發(fā)展。

 

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