2023浙江衢州柯城區(qū)社工證持證人才津貼及獎勵申報通知

衢州市柯城區(qū)人民政府近日發(fā)布《衢州市柯城區(qū)人力資源和社會保障局關于申報2023年度人才津貼及獎勵的通知》，公告中指出：對2023年取得社會工作師、助理社會工作師資格的，分別給予一次性獎勵5000元、2000元，需提供全國社會工作者職業(yè)水平證書。

以上通知正文如下：

區(qū)級各部門、企事業(yè)單位：

為全力打造四省邊際科創(chuàng)和人才高地，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關于實施“聚智柯城工程”的若干意見》(區(qū)委發(fā)〔2012〕24號)、《關于激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力 加快區(qū)域人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)建設的實施意見》(區(qū)委發(fā)〔2017〕10號)、《關于深化實施“聚智柯城”人才工程推動柯城大發(fā)展快發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》(區(qū)委發(fā)〔2021〕1號)精神，現(xiàn)就申報2023年度人才津貼及獎勵的有關事項通知如下。

一、申報條件

申報對象須為柯城區(qū)企事業(yè)單位、人才飛地培養(yǎng)或引進的各

類高層次人才，且仍在職在聘(不含省部屬單位以及金融、煙草、電力、石油、通信等行業(yè)單位人才，與區(qū)委區(qū)政府另有協(xié)議的除外)。具體為柯人才〔2013〕4號、柯人才〔2018〕1號、區(qū)委發(fā)〔2021〕1號、柯人才辦〔2023〕3號規(guī)定的各類對象。

二、申報項目及材料

(一)人才津貼。

1.申報對象

《柯城區(qū)高層次人才分類認定目錄》(動態(tài)發(fā)布)(2021年6月，見附件1)A類-I類中符合申領人才津貼的人才、區(qū)拔尖人才(青年拔尖人才);入選區(qū)委發(fā)〔2021〕1 號的優(yōu)秀教育英才、十一類衛(wèi)生人才等。

申報對象須為柯城區(qū)企事業(yè)單位在職在聘人員(以社保繳納為依據(jù)，不含省部屬單位以及金融、煙草、電力、石油、通信等行業(yè)單位人才，與區(qū)委區(qū)政府另有協(xié)議的除外)。對社保、人事檔案、工資關系在外地，實際全職在柯城工作的急需緊缺高層次人才，除提供勞動合同(服務協(xié)議)外，還須提供在柯城個人所得稅完稅證明或薪酬發(fā)放證明或公積金繳納證明等有效證明材料原始憑證(以實際繳納或發(fā)放月份數(shù)為依據(jù))。

2.獎勵金額

按相應層次給予每人每年津貼獎勵:A類50萬元;B類30萬元;C類10萬元;D類8萬元;E類6萬元;F類4萬元;G類中企事業(yè)單位具有正高級專業(yè)技術職務人員、全日制博士生2萬元;H類中重點產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)中從事本專業(yè)技術崗位的副高級專業(yè)技術職稱人員1萬元;“雙一流”高校全日制碩士研究生三年內(nèi)3萬元;I類中普通高校全日制碩士研究生、具有“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生三年內(nèi)1.5萬元。入選區(qū)拔尖人才(青年拔尖人才)的各行各業(yè)人才，榮譽期間每人每年1萬元。

3.申報材料

(1)須提供《高層次人才績效考核表》(見附件3)、人才稱號公布文件、身份證等材料。其中：

全日制博士研究生還須提供學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》等材料。

正高級專業(yè)技術職稱人員還須提供職稱資格證書及公布文件(外省、中央部屬單位調(diào)入和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術人員原取得的專業(yè)技術資格須重新確認)、職稱聘任文件(其中，企業(yè)人員聘任文件要有明確的聘任起止時間;事業(yè)單位人員聘任情況以市人力社保局人事系統(tǒng)中的相關數(shù)據(jù)為準，無需個人提供)等材料。

重點產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)中從事本專業(yè)技術崗位的副高級專業(yè)技術職稱人員還須提供職稱資格證書及公布文件(外省、中央部屬單位調(diào)入和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術人員原取得的專業(yè)技術資格須重新確認)、職稱聘任文件(聘任文件要有明確的聘任起止時間)等材料。

(2)對已達法定退休年齡但仍受聘在專業(yè)技術崗位的人員，須提供延遲退休證明。

(二)一次性獎勵。

1.申報對象

2023年入選《柯城區(qū)高層次人才分類認定目錄》A-E類人才、2023年取得社會工作師、助理社會工作師資格的柯城區(qū)專職社區(qū)工作者、村“兩委”干部、兩新組織在職職工、文旅體宣人才、2021年入選通過周期考核的市新“115人才”等。

2.獎勵金額

2023年入選《柯城區(qū)高層次人才分類認定目錄》按相應層次給予一次性獎勵;2021年入選市新“115人才”工程第一、二、三層次的，周期考核合格人員分別發(fā)給3萬元、1.5萬元、0.6萬元，周期考核優(yōu)秀的，分別發(fā)給第一、二層次培養(yǎng)人員0.5萬元、第三層次培養(yǎng)人員0.2萬元。

對取得社會工作師、助理社會工作師資格的，分別給予一次性獎勵5000元、2000元(實行差額獎勵，含購書費用、考務費等)。

3.申報材料

社會工作師、助理社會工作師還需提供全國社會工作者職業(yè)水平證書、學歷證書、單位出具的從事社會工作崗位年限證明等材料，其他一次性獎勵項目用人單位無須提交申報材料，符合獎勵條件的人才將由市人力社保局直接發(fā)放。

(三)購房補貼和安家補助。

1.申報對象

2012年12月29日以后，2020年1月1日前引進來柯城的高層次人才(不含在衢省部屬企業(yè))。2020年1月1日以后引進來柯城高層次人才的租房補助和購房補助的申報時間另行發(fā)文通知。

申報安家補助，非應屆畢業(yè)生、博士研究生須試用期滿，應屆碩士畢業(yè)生須工作滿一年。2018年1月1日以后，企業(yè)引進的35周歲及以下具有專業(yè)技術資格的全日制碩士研究生，須專業(yè)對口，專業(yè)技術資格與所從事崗位匹配，且經(jīng)人力社保部門會同主管部門認定，組織部審核備案的急需緊缺人才。

2.補貼細則

(1)引進人才首次申領安家補助，給予一次性發(fā)放應享受總額的50%，五年服務期滿后，經(jīng)本人申領、用人單位審核，符合條件的給予一次性發(fā)放應享受的剩余額度。

(2)引進人才首次申領安家補助時已在市區(qū)購房的，憑相關購房證明可給予一次性發(fā)放應享受安家補助的總額。

(3)引進人才首次申領50%額度的安家補助后，在五年內(nèi)任一年度購買住房的，可于購房當年憑相關購房證明一次性申領剩余額度的安家補助。

(4)引進人才在五年服務期內(nèi)，調(diào)離柯城、辭職、解聘的，或違紀受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及以上處分的，或違法受到刑事處罰的，第二次申領安家補助的資格自然取消，原先已取得的安家補助應由用人單位收回或扣回并上繳柯城區(qū)財政。

(5)柯城區(qū)企事業(yè)單位引進高層次人才須由引進單位或者個人在辦理入職手續(xù)后，于當年度內(nèi)辦理引進高層次人才登記備案。未辦理備案登記手續(xù)的，須延至備案登記后下一年度申請安家補助。

3.申報材料

(1)首次申請安家補助(含一次性申請)、購房補助，須提供材料清單：聘任文件(或五年以上勞動合同);已在市區(qū)購房的，須提供在市區(qū)購房證明;戶口、人事、社保關系在外地，實際全職服務柯城區(qū)用人單位的，除提供有效勞動合同(服務協(xié)議)外，還需提供個人所得稅完稅證明或薪酬發(fā)放證明或公積金繳納證明等有效證明;帶有學信網(wǎng)掃碼的學歷證明;如2018年1月1日以后，企業(yè)引進的35周歲及以下具有專業(yè)技術資格的全日制碩士研究生，需提供專業(yè)技術資格證書復印件。如遇特殊情況需要其他材料的另行單獨通知。

(2)第二次申請安家補助、購房補貼剩余額度，所需材料清單：有效勞動合同 (服務協(xié)議);戶口、人事、社保關系在外地，實際全職服務柯城區(qū)用人單位的，除提供有效勞動合同(服務協(xié)議)外，還需提供個人所得稅完稅證明或薪酬發(fā)放證明或公積金繳納證明等有效證明;帶有學信網(wǎng)掃碼的學歷證明，在柯城區(qū)工作未滿五年的，還須提供在市區(qū)購房證明(經(jīng)過備案的商品房買賣合同、房產(chǎn)證或預告登記證)。

(四)高技能人才津貼及獎勵

1.技師、高級技師人才津貼及獎勵

(1)申報對象

2023年1月1日前取得技師(高級技師)職業(yè)資格證書或技能等級證書，且2023年度全年在柯城區(qū)屬企事業(yè)單位工作，至今仍在職在聘的人員(要求社保繳納地且稅收在柯城區(qū));企業(yè)當年新引進的緊缺職業(yè)工種的技師、高級技師，并且簽訂勞動合同，依法繳納社保的(首次在柯城區(qū)參保);獲得區(qū)級及以上人才榮譽稱號、技能大師工作室領辦人在個體工商戶從業(yè)的可按企業(yè)身份申報。

(2)申報條件

在企業(yè)生產(chǎn)工作一線、對口專業(yè)崗位工作，所從事的為緊缺職業(yè)工種(詳見附件4)，并依法繳納社會保險的(社保繳納單位要與勞動合同簽訂單位一致;當年新引進的技師、高級技師要求簽訂勞動合同并繳納社保)。申報對象需參與“千名技師帶高徒”活動，并簽訂師徒結對協(xié)議，帶教工作年度綜合考核評價等次合格以上;所在企業(yè)已實行技術技能等級津貼制度，本人已享受技術技能等級津貼。

(3)事業(yè)單位申報對象需績效考核合格以上。

(4)獎勵金額

符合條件的技師每人每年5000元，高級技師每人每年1萬元人才津貼。引進高級技師、技師、高級工分別給予1萬元、5000元、1000元一次性獎勵。

當年新晉升的，次年開始享受相應等級人才津貼。

(5)申報材料

由所在企事業(yè)單位統(tǒng)一向區(qū)人力資源和社會保障局申報，并提供職業(yè)資格證書(技能等級證書)、身份證掃描件;企業(yè)單位人員提供2023年度《衢州市“千名技師帶高徒”活動帶教手冊》(附件5)、2023年“千名技師帶高徒”活動師徒協(xié)議書(附件6)、反映用人單位實施技術技能等級津貼制度的相關證明材料;事業(yè)單位人員提供《高層次人才績效考核表》(附件3);個體工商戶提供人才榮譽評選結果、技能大師領辦人等材料，所有材料以PDF格式上傳。

2.高技能人才首次取證獎勵

(1)對象及條件

2023年度內(nèi)取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書或技能等級證書的，至今仍在柯城區(qū)企事業(yè)生產(chǎn)工作一線、對口專業(yè)崗位工作，并依法繳納社會保險的(稅收在柯城區(qū)，社保繳納單位與勞動合同簽訂單位一致)。證書上的發(fā)證時間從2023年1月1日至2023年12月31日有效。

(2)獎勵金額

符合條件的首次取得高級技師、技師、高級工的，分別給予5000元、2000元、500元的一次性首次取證獎勵。

(3)申報材料

個人提供職業(yè)資格證書、身份證、勞動合同等材料上傳。

3.技能大師工作室獎勵及運營補助

(1)對象及金額

被認定為區(qū)級技能大師工作室的，區(qū)財政一次性給予3萬元開辦經(jīng)費。對新入選國家級、省級、市級技能大師工作室的，區(qū)財政分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性獎勵，年度考核合格的，每年分別給予10萬元、5萬元、3萬元運營經(jīng)費補助。

(2)申報材料

單位提供技能大師工作室批準設立文件、年度考核結果等材料上傳。

4.高技能人才榮譽、競賽獎勵

(1)對象及金額

入選省、市級技能人才榮譽稱號的，按照省、市文件標準給予獎勵或配套;經(jīng)推薦，參加市級及以上職業(yè)技能競賽并獲得獎項的，給予一次性1:1配套獎勵。

(2)申報材料

個人提供取得榮譽稱號文件(或證書)、身份證等材料上傳。

已達到法定退休年齡的，不再享受以上各項高技能人才津貼和獎勵。

5.新時代浙江工匠各層次項目支持經(jīng)費

(1)申報對象

2023年入選浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠項目的人才。

(2)申報材料

無須提交申報材料，支持經(jīng)費直接撥付至新時代浙江工匠各層次項目入選人員所在單位。

三、申報程序

(一)年度考核。為持續(xù)有效激發(fā)和釋放高層次人才干事創(chuàng)業(yè)活力，發(fā)揮傳幫帶作用，各用人單位及主管部門要建立健全對高層次人才申領人才津貼的績效考核制度，重點考核申報對象政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、主要貢獻、有無違紀違法行為等，并作出是否給予津貼發(fā)放的意見。對年度考核不合格、受處分期間或者未滿影響期限的、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的，取消人才津貼和人才獎勵的享受資格。

(二)提出申請。各人才登錄“浙江政務服務網(wǎng)”后，選擇相應申報事項，上報人才獎勵信息并上傳證明材料。申報完成后，提交至主管部門審核，無明確主管部門的可直接上報區(qū)人力資源和社會保障局。(具體操作流程見附件2)

(三)資格審核。各主管部門負責對申報人的資格條件、申報材料進行初步審核，區(qū)人力資源和社會保障局復核，區(qū)委人才辦組織紀委監(jiān)委、公安、法院資格聯(lián)審并審定后，各主管部門上報《柯城區(qū)人才專項資金項目申報表》(附件7)至區(qū)委人才辦。

(四)名單公示。審核通過名單在用人單位和有關媒體上公示5天，經(jīng)公示無異議的，確定最終人員名單。

(五)獎勵發(fā)放。區(qū)財政按實際發(fā)生額將獎勵資金撥付到各主管部門，由主管部門發(fā)放到用人單位或個人。無明確主管部門的，由區(qū)人力資源和社會保障局負責申請并發(fā)放到用人單位或個人。區(qū)財政所撥付資金到位后，各主管部門和用人單位必須在10個工作日內(nèi)發(fā)放到個人。

四、有關要求

(一)各類人才在當年度取得相關資格、榮譽的，次年起開始享受相應的人才津貼。所涉人才津貼有重復、交叉的，除“115人才”、拔尖人才以外，其他按照“從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行，同類項目獲更高層次獎項的給予差額部分獎勵。引進人才按引進后的實際在柯城工作時間(按月計算)應享受的額度申報人才津貼。

(二)對調(diào)任、選任為公務員，以及經(jīng)批準新列入?yún)⒄展珓諉T法管理的人員，從調(diào)任、選任或參公登記之月起，除社會工作師、助理社會工作師一次性獎勵外，不再享受其他人才津貼和人才獎勵。

(三)申報對象采取隱瞞事實情況、提供虛假資料、偽造證明材料等手段，騙取人才津貼和一次性獎勵的，一經(jīng)查實，將其不良行為錄入個人誠信檔案，依法追繳其所得并追究法律責任，不再享受柯城區(qū)政府各類優(yōu)惠政策，屬于監(jiān)察對象的，將其行為通報工作單位監(jiān)察部門，并由監(jiān)察部門按照有關規(guī)定予以處理。

(四)對用人單位出具虛假證明、隱瞞真實情況，或在審核時把關不嚴未盡責任或挪用、截留、侵占人才補助款的，一經(jīng)查實，依法追究法律責任，并取消企事業(yè)單位享受人才優(yōu)惠政策的資格。

(五)人才津貼和獎勵申報發(fā)放是加快打造四省邊際人才科創(chuàng)橋頭堡，充分激發(fā)人才積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要舉措，用人單位和主管部門要強化服務意識，負起主體責任，加大宣傳力度，安排專人負責，將符合條件的人員全部上報，確保不出現(xiàn)多領、少領、冒領、漏領等情況。

五、工作要求

(一)高度重視。人才津貼和獎勵申報發(fā)放是加快打造四省邊際科創(chuàng)和人才高地，充分激發(fā)人才積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要舉措，各部門單位要高度重視，認真落實，加大宣傳。

(二)精心組織。各部門單位要強化服務意識，負起主體責任，將本單位符合條件的人員全部上報，確保不出現(xiàn)多領、少領、冒領、漏領等情況。同時，為加快人才工作數(shù)字化改革，建立完善人才數(shù)據(jù)庫，各單位要確保申報材料的完整真實，對于隱瞞事實、弄虛作假的，按照相應法律法規(guī)就有關規(guī)定追究用人單位及申報人責任。

(三)及時報送。各人才于2024年9月10日前上傳申報材料，各主管部門于9月30日前完成初審后，在線報區(qū)人力資源和社會保障局各職能處室復核，原則上逾期不予受理。

高層次人才培養(yǎng)津貼、一次性獎勵等事項聯(lián)系人：吳慧，電話：3034467

引進高層次人才的購房補貼、安家補助事項聯(lián)系人：鄭力瑋，電話：3027908

高技能人才津貼事項聯(lián)系人：余珍珍，電話：3023263

教育英才津貼聯(lián)系人：王欣以，電話：3026894

衛(wèi)生名醫(yī)津貼聯(lián)系人：方文悅，電話：3037330

社工一次性獎勵聯(lián)系人：方利華，電話：8032062

附件下載鏈接為https://www.kecheng.gov.cn/art/2024/7/12/art_1229769693_2524835.html

附件1：柯城區(qū)高層次人才分類認定目錄(動態(tài)公布)(2021年6月).wps

附件2：柯城區(qū)申請人才津貼及獎勵操作手冊.wps

附件3：高層次人才績效考核表.wps

附件4：柯城區(qū)2023年緊缺職業(yè)(工種)目錄.wps

附件5：衢州市“千名技師帶高徒”活動帶教手冊.wps

附件6：衢州市“千名技師帶高徒”活動師徒結對協(xié)議書.wps

附件7：柯城區(qū)人才專項資金項目申報表.wps

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