2014社會(huì)工作者政策與法規(guī)章節(jié)習(xí)題答案：第十章

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　　2014社會(huì)工作者政策與法規(guī)章節(jié)習(xí)題：第九章

　　【參考答案與解析】

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.【答案】B

　　【解析】促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括：(1)通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè);(2)通過(guò)財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè);(3)通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)就業(yè);(4)通過(guò)優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè);(5)通過(guò)金融政策促進(jìn)就業(yè);(6)通過(guò)統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè);(7)通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)促進(jìn)就業(yè)的政策支持的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

　　2.【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)解除勞動(dòng)合同情形的考查。ABD三種情況均不能解除勞動(dòng)合同。

　　3.【答案】B

　　【解析】根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁。因此若勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到李靜的調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜才可以申請(qǐng)仲裁。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁程序的考查。

　　4.【答案】D

　　【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的定義的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

　　5.【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)勞動(dòng)合同解除的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住。

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　　6.【答案】B

　　【解析】青春期、更年期和休假期不屬于女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)女職工的特殊保護(hù)的考查。對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)是指經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。

　　7.【答案】C

　　【解析】重陽(yáng)節(jié)不屬于法定的帶薪假日。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)法定帶薪假日的考查。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和其他休假節(jié)日。

　　8.【答案】D

　　【解析】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是延長(zhǎng)工作時(shí)間的考查。考生要注意延長(zhǎng)工作時(shí)間是在《勞動(dòng)法》第41條詳細(xì)規(guī)定的。

　　9.【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有及時(shí)迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和著重調(diào)解原則。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

　　10.【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，說(shuō)明理由。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

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　　11.【答案】B

　　【解析】2007年12月，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)調(diào)解仲裁法》，該法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則、范圍、申請(qǐng)和受理、開(kāi)庭和裁決等作了詳細(xì)規(guī)定。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》通過(guò)時(shí)間的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

　　12.【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍不包括政府行政機(jī)關(guān)。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)促進(jìn)就業(yè)的原則的考查。勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù);職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.【答案】ABCD

　　【解析】促進(jìn)就業(yè)的原則包括：(1)國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則;(2)平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則;(3)照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則;(4)禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)促進(jìn)就業(yè)的原則的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

　　2.【答案】ABDE

　　【解析】勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)平等自愿原則;(2)協(xié)商一致原則;(3)合法公平原則;(4)誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)勞動(dòng)合同訂立的原則的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

　　3.【答案】ABDE

　　【解析】休假是勞動(dòng)者的帶薪休息時(shí)間，主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪家等。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)帶薪休息時(shí)間的考查?？忌貏e注意，在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常的勞動(dòng)。

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　　4.【答案】ACDE

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的考查。

　　5.【答案】BDE

　　【解析】已滿(mǎn)20年的，年休假15天。不存在年休假30天的情況，所以AC項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)年休假的考查。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假目、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　6.【答案】ACD

　　【解析】就業(yè)援助的對(duì)象是就業(yè)困難人員。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第52條第2款的規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)就業(yè)援助對(duì)象的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住。

　　7.【答案】BCD

　　【解析】孫強(qiáng)年滿(mǎn)14周歲，不滿(mǎn)16周歲，還屬于童工，所以A錯(cuò)。本題中未涉及未成年人受教育的權(quán)利的問(wèn)題，E項(xiàng)不選。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)雇傭童工的考查。《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后(含試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

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　　8.【答案】BCDE

　　【解析】仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)仲裁員回避情形的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

　　9.【答案】AB

　　【解析】只有仲裁裁決和法院判決有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。第三方調(diào)解、行政部門(mén)的處理決定、當(dāng)事人的和解不當(dāng)然具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條件的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

　　10.【答案】BCDE

　　【解析】因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍的考查。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍包括：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　11.【答案】ABDE

　　【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則包括：(1)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益;(2)公正、公開(kāi)原則;(3)高效、便民原則;(4)教育與處罰相結(jié)合的原則。

　　【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察原則的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

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