2014社會(huì)工作者法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點(diǎn):工作時(shí)間和休假的規(guī)定

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　　第三節(jié) 工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

　　1.工資分配的原則與工資水平和工資支付

　　工資分配的原則

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

　　工資水平和工資支付

　　(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平

　　(2)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資

　　(3)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念、確定、發(fā)布和調(diào)整中華考試網(wǎng)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬

　　所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　　(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

　　(2)社會(huì)平均工資水平

　　(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(4)就業(yè)狀況

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

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　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布

　　《最低工資規(guī)定》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

　　確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，上述因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少調(diào)整一次

　　3.標(biāo)準(zhǔn)工作日制度和延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

　　標(biāo)準(zhǔn)工作日制度

　　標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作日是計(jì)算其他工作日種類(lèi)的依據(jù)。除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，用人單位可根據(jù)工作的特殊情況和具體需要，實(shí)行縮短工作日、不定時(shí)工作日、綜合計(jì)算工作日和計(jì)件工作時(shí)間

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

　　一般規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　特殊規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　工資支付

　　(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

　　4.休息休假

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　　公休假日

　　公休假日是指勞動(dòng)者工作滿(mǎn)1個(gè)工作周以后的休息時(shí)間

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

　　目前我國(guó)實(shí)際實(shí)行5天工作制，勞動(dòng)者的公休假日為每周2天

　　法定節(jié)日

　　法定節(jié)日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

　　年休假

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

　　單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，帶薪年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，帶薪年休假10天;已滿(mǎn)20年的，帶薪年休假15天

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期

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