2014社會(huì)工作者法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

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　　第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　一、處理原則

　　根據(jù)事實(shí)，遵循核發(fā)、公正、及時(shí)和著重調(diào)解原則。

　　當(dāng)事人協(xié)商――》工會(huì)第三方協(xié)商――》調(diào)解組織調(diào)解――》仲裁委員會(huì)仲裁――》人民法院訴訟

　　二、范圍

　　勞動(dòng)關(guān)系、合同階段、辭退方式、工作休息、福利待遇、培訓(xùn)保護(hù)、報(bào)酬補(bǔ)償、其他

　　三、機(jī)構(gòu)

　　1、調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和基層人民調(diào)解組織(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)

　　企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)由職工和企業(yè)代表構(gòu)成，主任由雙方推舉，調(diào)解員公道正派，聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解、有法律政策文化水平。

　　2、仲裁委員會(huì)：

　　設(shè)立：縣級(jí)以上行政區(qū)設(shè)立一個(gè)或若干個(gè);國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門制定仲裁規(guī)則、省級(jí)政府進(jìn)行指導(dǎo)。

　　組成：由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

　　職責(zé)：解、聘、兼仲裁員、受理、討論勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、監(jiān)督仲裁活動(dòng)。

　　四、調(diào)解

　　1、原則：自愿、民主說(shuō)服。

　　2、程序期限和效率：

　　(1)程序：申請(qǐng)-調(diào)解-達(dá)成協(xié)議-制作調(diào)解協(xié)議書(shū)

　　(2)期限：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到申請(qǐng)之日15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可依法仲裁;達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，一方不履行的，另一方可仲裁

　　(3)效力：調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章、調(diào)解員簽名調(diào)解組織蓋章后生產(chǎn)。

　　(4)因拖欠報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議但不履行，可向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　五、仲裁

　　1、原則：

　　(1)著重調(diào)解：

　　(2)及時(shí)迅速：45 天搞定，最多延長(zhǎng) 15 天，事實(shí)清楚部分先裁決，小案件最終裁決。

　　(3)區(qū)分舉證責(zé)任：用人單位必須提供證據(jù)，有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。仲裁庭制：一般仲裁庭和簡(jiǎn)易仲裁庭。

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　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭

　　(1)一般仲裁庭：

　　首席仲裁員(由仲裁委員會(huì)主任或授權(quán)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定)+2 名仲裁員(當(dāng)事人或仲裁委員會(huì)選定)

　　(2)簡(jiǎn)易仲裁庭

　　一名仲裁員組成，處理簡(jiǎn)單爭(zhēng)議案件，指事實(shí)清楚，情節(jié)易認(rèn)定和適用法律明確的案件。

　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員

　　(1)仲裁員條件：

　　曾任審判員、從事法律研究教學(xué)，中級(jí)以上職稱的教師、法律人事管理或工會(huì)5年以上、律師執(zhí)業(yè)三年以上

　　(2)仲裁員的職責(zé)：

　　參加仲裁、調(diào)查取證、調(diào)解、審查請(qǐng)求、參加合議、提出裁決意見(jiàn)和保守秘密。

　　(3)仲裁員回避情形：

　　是當(dāng)事人或親戚;與本案有利害關(guān)系;與當(dāng)事人有其他關(guān)系影響裁決;私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)時(shí)了或接受禮品。

　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理

　　(1)管轄范圍

　　負(fù)責(zé)本轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如果雙方當(dāng)事人同時(shí)向單位所在地和合同履行所在地申請(qǐng)的，應(yīng)由合同所在地進(jìn)行仲裁。

　　(2)當(dāng)事人

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人是：用人單位(或和勞務(wù)派遣單位)和勞動(dòng)者，都可委托代理人參加，出具委托書(shū)。如果沒(méi)有涉及秘密和隱私，則仲裁公開(kāi)進(jìn)行。

　　(3)申請(qǐng)和受理

　　A 仲裁的時(shí)效：為一年;

　　B 仲裁申請(qǐng)：應(yīng)包括：仲裁當(dāng)事人情況、仲裁請(qǐng)求，所依據(jù)事實(shí)、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源;

　　C 仲裁的受理：收到申請(qǐng)后 5 日內(nèi)，當(dāng)事人收到通知后 10 日內(nèi)提交答辯書(shū)。不受理書(shū)面通知，不受理有又不通知的，當(dāng)事人可以提起法律訴訟。

　　(4)開(kāi)庭和裁決

　　A 開(kāi)庭：受理仲裁申請(qǐng)之日起5日那日告知當(dāng)事人組成仲裁庭;開(kāi)庭前5日書(shū)面通知當(dāng)事人;當(dāng)事人在開(kāi)庭前3日可申請(qǐng)延期

　　B 鑒定：可約定鑒定機(jī)關(guān)，沒(méi)約定可由仲裁庭指定

　　C 質(zhì)證和辯論：當(dāng)事人有權(quán)質(zhì)證辯論

　　D 先予執(zhí)行：先予執(zhí)行案件(追索勞動(dòng)報(bào)酬、追索工傷醫(yī)療費(fèi)、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、追索賠償金)，先予執(zhí)行條件(權(quán)利義務(wù)明確、不執(zhí)行影響申請(qǐng)人生活)

　　E 裁決：少數(shù)服從多數(shù)

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　　(5)仲裁書(shū)的效力

　　下列情形仲裁為最終裁決：

　　A 追勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 12個(gè)月的爭(zhēng)議;

　　B 在工作時(shí)間。休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議;

　　C 勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的可以收到仲裁書(shū) 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位有證據(jù)證明下列之一的，可在 30 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議部門說(shuō)在的人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

　　(A)適用份額法律法規(guī)有錯(cuò)誤;

　　(B)仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)管轄的;

　　(C)違反法定程序才裁決的;

　　(D)裁決所根據(jù)的證據(jù)是錯(cuò)誤的;

　　(E)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正的證據(jù);

　　(F)仲裁員在仲裁時(shí)受賄的。

　　當(dāng)事人對(duì)本辦法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

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