2019下半年四級(jí)人力資源師章節(jié)習(xí)題第六章：勞動(dòng)關(guān)系管理

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一、單項(xiàng)選擇題

1.以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是( )。

A.與雇員相對(duì)的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體

【解析】雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動(dòng)關(guān)系中與雇員相對(duì)的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營和各類管理，并通過各級(jí)各類管理人員的職能行為來實(shí)現(xiàn)。因此在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，雇主通常并不是一個(gè)孤立的自然人，而是一個(gè)具有經(jīng)營管理權(quán)的團(tuán)體。

【答案】C

2.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為( )。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同

【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

【答案】ACD

3.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是( )。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主管理制度

【解析】勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動(dòng)法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

【答案】B

4.對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的( )確定。[2008年1 1

月四級(jí)真題]

A.1/1 2

B.1/1 0

C.1/8

D.1/6

【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的1/1 2確定。

【答案】A

5.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月 的試用期!則勞動(dòng)合同期限為( )個(gè)月[2008年1 1月四級(jí)真題]

A. 42

B. 48

C. 50

D. 54

【解析】勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)，即勞動(dòng)合同的期限是4年，即48個(gè)月。

【答案】B

6.2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞 動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到 ( )個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A. 3

B.4

C.5

D.2

【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)~Iq H,1-，應(yīng)書面提前通知對(duì)方。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過1 2個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。李先生在本企業(yè)二I二作時(shí)間為2·5年，按規(guī)定可以得到3個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【拓展】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題發(fā)生在2008年之前，不受此條款影響。

【答案】A

7.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過程

B.勞動(dòng)過程

C.雇傭過程

D.合作過程

【解析】一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

【答案】B

8.勞動(dòng)關(guān)系以( )分離為核心。

A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)

【解析】勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心，雇員在勞動(dòng)關(guān)系中始終是勞動(dòng)力的所有者，在勞動(dòng)過程中是勞動(dòng)力的支出者;雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)，能夠?yàn)閯趧?dòng)力的使用提供物質(zhì)條件，成為勞動(dòng)力的使用者，通過勞動(dòng)關(guān)系這種形式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程。

【答案】B

9.在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一 種機(jī)能 ，它只能寄寓在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種( )關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)

【解析】由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞動(dòng)力只能寓寄在活的人體之中，勞動(dòng)力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者人身須臾不可分離。雇員向雇主提供勞動(dòng)，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。

【答案】C

10.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。

A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

B.雙務(wù)關(guān)系

C.國家的強(qiáng)制力

D.權(quán)利和義務(wù)

【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

【答案】D

11.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)’T( )。

A.國家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志

【解析】勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之問以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

【答案】A

12.( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同

B.專項(xiàng)協(xié)議

C.集體合同

D.集體協(xié)議

【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂妒勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之問建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

【答案】A

13.我國集體合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【解析】我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

【答案】A

14.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是( )。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會(huì)

【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則足用人單位的單辦法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

【答案】C

15.《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的( )。

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為

【解析】《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度》屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，其所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行為，既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

【答案】C

二、多項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為( )。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同

【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

【答案】ACD

2.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說法正確的是( )。

A.它以雇員為制定的主體

B.它以企業(yè)為制定的主體

C.它的制定是用人譯位的單方法律行為

D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與

E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

【答案】BCDE

3.勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括( )。

A.勞動(dòng)工作條件

B.生產(chǎn)工藝流程

C.安全操作規(guī)程

D.安全衛(wèi)生制度

E.女工及未成年工特殊保護(hù)

【解析】勞動(dòng)條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括：加班加點(diǎn)、工作班制、勞動(dòng)工作條件、勞動(dòng)工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女工及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故處理制度等。

【答案】ABCDE

4.傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括( )。

A.傷亡事故分類

B.傷亡事故報(bào)告

C.傷亡事故調(diào)查

D.傷亡事故處理

E.傷亡事故總結(jié)

【解析】傷亡事故報(bào)告和處理制度是國家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其內(nèi)容主要包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報(bào)告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

【答案】ABCD

5.下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )。

A.勞資關(guān)系

B.勞工關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

E.因勞動(dòng)產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系

【解析】勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之問在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。因社會(huì)制度、歷史與文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等等。

【答案】ABCD

6.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括( )。

A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.雙務(wù)關(guān)系

D.具有國家強(qiáng)制性

E.協(xié)商性

【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。

【答案】ABCD

7.我國職工參與管理的形式有( )。

A.合理化建議

B.法律規(guī)定

C.職工代表大會(huì)

D.平等協(xié)商制度

E.小組工作

【解析】目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度，其基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。

【答案】CD

8.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于( )。

A.主體的特定性

B.法定要式合同

C.人身關(guān)系屬性與財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合

D.雙務(wù)合同

E.書面形式與口頭形式訂立都可以

【解析】勞動(dòng)合同的特點(diǎn)包括：①勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位;②勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同;③勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系;④勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。

【答案】ABD

9.勞動(dòng)合同的法定條款包括( )。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.試用期限

D.勞動(dòng)紀(jì)律

E.保密事項(xiàng)

【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;④勞動(dòng)報(bào)酬;⑤社會(huì)保險(xiǎn);⑥勞動(dòng)紀(jì)律;⑦勞動(dòng)合同終止的條件;⑧違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

【拓展】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假; ⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【答案】ABD

10.勞動(dòng)合同期限可分為( )。

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.長期勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

【解析】勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。勞動(dòng)合同期限分為三種：①有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。②無固定期限的勞動(dòng)合同，即沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休。③以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。此種合同是一種特殊的定期勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人把完成某項(xiàng)工作或工程作為勞動(dòng)合同的存續(xù)期限，約定工作或工程完成后合同就可以終止。

【答案】ABE

11.勞動(dòng)者在( )時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A.退休

B.患病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職

【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立的、對(duì)符合法定條件的勞動(dòng)者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。

【答案】ABCD

12.下列勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商內(nèi)容的有( )。

A.工作單位

B.工作內(nèi)容

C.試用期

D.保守商業(yè)秘密

E.工作時(shí)間

【解析】勞動(dòng)合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓(xùn);④保密事項(xiàng);⑤補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。ABE三項(xiàng)屬于法定條款的內(nèi)容。

【答案】CD

13.訂立勞動(dòng)合同的程序包括( )。

A.要約

B.承諾

C.相互協(xié)商

D.雙方簽約

E.合同鑒證

【解析】訂立勞動(dòng)合同的程序包括：①要約和承諾。要約包括工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，以及應(yīng)招人員應(yīng)具備的條件等。②相互協(xié)商。被要約方與要約方就訂立勞動(dòng)合同的建議和要求進(jìn)行平等協(xié)商。③雙方簽約。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽約前應(yīng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同文本約定的內(nèi)容是否真實(shí)，是否與約定的條件一致。

【答案】ABCD

14.法人機(jī)關(guān)通常分為( )。

A.行為機(jī)關(guān)

B.意思機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.代表機(jī)關(guān)

E.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【解析】法人機(jī)關(guān)通常分為：①意思機(jī)關(guān)，即法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);②執(zhí)行機(jī)關(guān)，執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理，對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能;③代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人;④監(jiān)察機(jī)關(guān)，是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

【答案】BCDE

15.按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情形包括( )。

A.勞動(dòng)合同主體不合法

B.勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法

C.勞動(dòng)合同形式不合法

D.采取欺詐手段訂市

E.勞動(dòng)合同由他人代簽

【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：①勞動(dòng)合同的主體不合法;②勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法;③勞動(dòng)合同的形式不合法;④勞動(dòng)合同的訂立程序不完備;⑤意思表示不真實(shí)，采取欺詐、威脅等于段訂立的勞動(dòng)合同等。

【答案】ABCD

三、簡(jiǎn)答題

1.問答題請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)組織信息采集的程序。

【解答】第一階段，調(diào)研準(zhǔn)備階段。調(diào)研人員通過對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研，確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。

(1) 初步情況分析。

(2) 非正式調(diào)研。

(3) 確定調(diào)研目標(biāo)。

第二階段，正式調(diào)研階段。這是最主要和最關(guān)鍵的階段。調(diào)研人員應(yīng)確定獲取相關(guān)信息的手段與方法。

(1) 決定采集資料信息的來源和方法

(2) 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷和抽樣方法

(3) 實(shí)地調(diào)查，又稱現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。

2.簡(jiǎn)述工作日寫實(shí)的步驟及每一步。

【解答】工作崗位寫實(shí)分為三個(gè)階段。

第一階段，崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作。

(1) 根據(jù)崗位寫實(shí)的目的，確定寫實(shí)對(duì)象。

(2) 進(jìn)行初步崗位調(diào)查。

(3) 制定出寫實(shí)工作計(jì)劃，規(guī)定好具體的寫實(shí)程序何步驟，設(shè)計(jì)出寫實(shí)調(diào)查表，做好書寫板、計(jì)時(shí)器等所需儀器的準(zhǔn)備工作，明確規(guī)定劃分工作事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，以及各類工時(shí)消耗的代號(hào)、編碼，以便于登記記錄數(shù)據(jù)資料。

(4) 培訓(xùn)寫實(shí)人員，使其熟練掌握崗位寫實(shí)的技術(shù)和技巧。

(5) 寫實(shí)人員要把寫實(shí)的意圖和要求向?qū)憣?shí)對(duì)象講清楚，以便取得他們的積極配合。

第二階段，實(shí)地觀察記錄。

從上班開始，一直到下班結(jié)束，將整個(gè)工作日的活動(dòng)情況毫無遺漏地記錄下來，以保證寫實(shí)的完整性。

第三階段，寫實(shí)資料的整理匯總。

(1) 計(jì)算各活動(dòng)事項(xiàng)消耗的時(shí)間。

(2) 對(duì)所有觀察事項(xiàng)進(jìn)行分類，通過匯總計(jì)算出每一類工時(shí)的合計(jì)數(shù)。

(3) 編制崗位寫實(shí)匯總表，在分析、研究各類工時(shí)消耗的基礎(chǔ)上，分別計(jì)算出每類工時(shí)消耗占全部工作時(shí)間和作業(yè)時(shí)間的比重。

(4) 分析崗位工作的內(nèi)外環(huán)境和條件，掌握關(guān)聯(lián)工作活動(dòng)的各種信息。

(5) 根據(jù)寫實(shí)結(jié)果，寫出崗位綜合分析報(bào)告。

3.簡(jiǎn)述工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義。

【解答】

(1) 為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)。

(2) 為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。

(3) 為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)。

(4) 為提高工作效率提供依據(jù)。

4.企業(yè)人力資源規(guī)劃包含哪些內(nèi)容?

【解答】企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。

(1)人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：工資項(xiàng)目、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目和其他項(xiàng)目(如“其他社會(huì)費(fèi)用、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金等)。

(2)人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出，它是計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理活動(dòng)得以正常運(yùn)行的資金保證，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用。

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