2019年6月河北四級人力資源管理師補考報名8月15日截止

更新時間：2019-08-27 14:26:54 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

四級人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要根據(jù)河北職業(yè)技能鑒定網(wǎng)發(fā)布，“2019年6月河北四級人力資源管理師補考報名8月15日截止”相關(guān)內(nèi)容，以供河北人力資源管理師的考生參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

根據(jù)河北職業(yè)技能鑒定網(wǎng)發(fā)布的《2019年6月河北人力資源管理師成績及補考事項的通知》得知，2019年6月河北省四級人力資源管理師補考報名時間：8月9日-15日，考試時間2019年9月21日。不想錯過河北人力補考報名和考試時間，可以申請免費預(yù)約短信提醒，及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~

點擊進(jìn)入》》2019年6月河北省四級人力資源管理師補考報名入口

延伸閱讀：人力資源管理師常見公式記憶竅門：

四級人力資源管理師考試中，經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復(fù)雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢?是不是很容易混淆?沒關(guān)系，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理一些常用的計算公式，趕緊收藏起來!

招聘分析常用計算公式

1、【招聘入職率】：

應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。

(應(yīng)聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)

2、【月平均人數(shù)】：

(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數(shù)101人

3、【月員工離職率】：

整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%

4、【月員工新進(jìn)率】：

整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

本月新進(jìn)員工5人，月平均人數(shù)101人，則5÷101×100% 本月員工新進(jìn)率為：4.9%

5、【月員工留存率】：

月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%

6、【月員工損失率】：

整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%

本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%

7、【月員工進(jìn)出比率】：

整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進(jìn)出比率為：166%

培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式

【培訓(xùn)出勤率】：

實際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%

成本效用評估

1. 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

2. 招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

3. 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

4. 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用

5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年6月河北四級人力資源管理師補考報名8月15日截止，若不想錯過人力資源管理師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！

編輯推薦

分享到：編輯：維妮

上一篇：2019下半年上海四級人力資源師報名啟動

下一篇：2019年6月河北四級人力資源師補考報名8月15日截止

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題