2019下半年廣東四級(jí)人力資源管理師報(bào)名方式
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今天已經(jīng)啟動(dòng)2019下半年廣東四級(jí)人力資源管理師報(bào)名，從2019下半年起四級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名將按照國家新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：若您想及時(shí)報(bào)名2019下半年廣東四級(jí)人力資源師考試，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，屆時(shí)會(huì)有提醒短信發(fā)給您喲！
環(huán)球網(wǎng)校跟據(jù)“2019年廣東人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試公告”可知，2019下半年廣東四級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為：8月20日起。
一、報(bào)名時(shí)間：8月20日-9月15日
二、報(bào)名方式：
1.各地市須開放企業(yè)人力資源管理師和保育員兩個(gè)職業(yè)的網(wǎng)上報(bào)名端口，并受理本地申報(bào)機(jī)構(gòu)集體報(bào)名和社會(huì)考生個(gè)人報(bào)名。
2.省鑒定中心僅受理省屬申報(bào)機(jī)構(gòu)集體報(bào)名，不再受理個(gè)人報(bào)名。報(bào)名過程中遇到問題,考生可撥打所在地市的報(bào)名咨詢電話(附件3)。
3.考生應(yīng)在報(bào)名時(shí)間登陸廣東省統(tǒng)考網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(//210.76.66.109:7005/tk/)報(bào)名，打印報(bào)名申請(qǐng)表并簽字(非本人簽字視為無效申請(qǐng))，按照申請(qǐng)表上提示的時(shí)間和地點(diǎn)到指定報(bào)名點(diǎn)提交申報(bào)材料，完成報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)與審核。
4.全國全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)實(shí)行職業(yè)資格證書一體化印制模式，考生需上傳合格的電子照片(相片要求詳見附件4)，用于準(zhǔn)考證以及鑒定合格獲得的職業(yè)資格證書。
新調(diào)整后的廣東四級(jí)人力資源師報(bào)考條件：
新調(diào)整：廣東珠海四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件:
深圳四級(jí)人力資源管理師:
(1) 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、 以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)?！静幌脲e(cuò)過人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。】
(3) 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生
點(diǎn)擊下載：企業(yè)人力資源管理師—2019更新版報(bào)名條件.pdf【延伸閱讀】科學(xué)備考四級(jí)人力資源管理師
2019下半年四級(jí)人力資源管理師考試將在11月16日舉行（大多數(shù)省份，個(gè)別省份有不同），在復(fù)習(xí)四級(jí)人力資源師考試中，如果才能做到科學(xué)規(guī)劃備考呢？環(huán)球網(wǎng)校小編下面來整理一下。
1、考卷標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知：每場(chǎng)的時(shí)間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對(duì)于不同題型的認(rèn)知，要深入地細(xì)分其不同示范典型，細(xì)致地感知其復(fù)雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實(shí)感觸，才能夠?qū)?yīng)重點(diǎn)內(nèi)容而演化出不同新的預(yù)測(cè)要點(diǎn)，從而達(dá)到與現(xiàn)場(chǎng)真題的吻合;【若您想及時(shí)報(bào)名2019下半年四級(jí)人力資源管理師考試，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，屆時(shí)會(huì)有提醒短信發(fā)給您喲！】
2、鑒定點(diǎn)程度的認(rèn)知：依據(jù)應(yīng)該是《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》，鑒定點(diǎn)相當(dāng)于考試的知識(shí)點(diǎn)及其重點(diǎn)分布，內(nèi)容來自于《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》，反映在各級(jí)《考試指南》內(nèi)，表現(xiàn)為X、Y、Z分別為重點(diǎn)程度的重要、次要和一般，但與實(shí)際的以往考過的考試題目對(duì)比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導(dǎo)致我們把對(duì)于命題依據(jù)的把握轉(zhuǎn)移到對(duì)于真題的分析方面了;
3、真題的認(rèn)知：真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù)，表現(xiàn)為歷次各種題型的考點(diǎn)具有很多的重復(fù)性及重復(fù)點(diǎn)的相關(guān)點(diǎn)，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點(diǎn)考點(diǎn)所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素;
4、教程的認(rèn)知：各級(jí)教程重點(diǎn)的認(rèn)知，實(shí)際上，應(yīng)該以真題的分布點(diǎn)為引領(lǐng)，不一定是教程中的【學(xué)習(xí)目標(biāo)】，不一定是《考試指南》的鑒定點(diǎn)，也不一定是某個(gè)老師的個(gè)人觀點(diǎn)的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時(shí)，要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對(duì)于教程的學(xué)習(xí)，才是最有效的學(xué)習(xí);
5、《考試指南》的認(rèn)知：這是一個(gè)輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習(xí)的指導(dǎo)意義和作用，但不要教條和機(jī)械地認(rèn)知，在重復(fù)率、難度和標(biāo)準(zhǔn)上(出版《考試指南》后的考卷會(huì)有新的要求或難度，應(yīng)該依照考卷的新要求和難度為準(zhǔn))，對(duì)于其中的方法，要在簡(jiǎn)略地解讀基礎(chǔ)上消化，不要被標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜的解讀所不知左右或負(fù)擔(dān)太重或沒有起到真正的指導(dǎo)作用，對(duì)于各類練習(xí)題目，應(yīng)該依照命題規(guī)律總結(jié)出來的重點(diǎn)為依據(jù)(即符合總結(jié)出來的重點(diǎn)的練習(xí)題目才是真正值得做的范圍);
6、對(duì)于國家管理方式及規(guī)定的認(rèn)知：國家的規(guī)定與政策，如每年在2月底，人保部要發(fā)布《****年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報(bào)名、判卷及發(fā)布成績(jī)歸人保部下的職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé)，報(bào)名條件根據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，如果不符合條件，不要抱有僥幸心理，因?yàn)榭赡艿津?yàn)證等檢驗(yàn)的時(shí)候會(huì)刷下來，導(dǎo)致前期白聽課了，包括你的能力超出你的承受的負(fù)擔(dān)非常大;
7、對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的認(rèn)知：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該具有此類培訓(xùn)資質(zhì)(包括此級(jí)別)，不然，在報(bào)名、培訓(xùn)質(zhì)量等方面都不能夠保證，培訓(xùn)師應(yīng)該具有一個(gè)相應(yīng)的理論與實(shí)踐的資質(zhì)，特別是應(yīng)該對(duì)于考試真題的熟悉和研究;
8、對(duì)于已經(jīng)考完通過考生經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知：正確地借鑒其經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019下半年廣東四級(jí)人力資源管理師報(bào)名方式，不想錯(cuò)過人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
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