2019下半年山東四級人力資源師報(bào)名時間:9月19日-25日
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根據(jù)山東職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布的《2019年11月山東人力資源管理師考試報(bào)名公告》得知:2019年11月山東四級人力資源師報(bào)名時間:9月19日至9月25日,
2019年11月山東四級人力資源師報(bào)名
企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定申報(bào)分為個人網(wǎng)上報(bào)考和報(bào)名機(jī)構(gòu)報(bào)考。
個人網(wǎng)上報(bào)名程序
個人網(wǎng)上報(bào)名時間為:9月19日至9月25日。申報(bào)程序分為網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場資格審核及繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證三個步驟?!静幌脲e過人力資源師考試報(bào)名和考試時間,可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報(bào)名考試,快來免費(fèi)申請吧,好方便呢~】
網(wǎng)上報(bào)名。符合申報(bào)條件的考生可通過山東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心網(wǎng)站(www.sdosta.org.cn)網(wǎng)上報(bào)名端口(報(bào)名時間內(nèi)開放)選擇所在地市入口進(jìn)行考生基本信息的錄入和上報(bào)。
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四級人力資源管理師考試中,經(jīng)常要計(jì)算很多數(shù)據(jù),如入職率、離職率、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的計(jì)算方式都不復(fù)雜,但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢?是不是很容易混淆?沒關(guān)系,環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理一些常用的計(jì)算公式,趕緊收藏起來!
招聘分析常用計(jì)算公式
1、【招聘入職率】:
應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。
(應(yīng)聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率:16.6%)
2、【月平均人數(shù)】:
(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
月初員工100人,月底員工102人,則(100+102)÷2,本月平均人數(shù)101人
3、【月員工離職率】:
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月離職3人,月平均人數(shù)101人,則3÷101×100% 本月員工離職率為:2.9%
4、【月員工新進(jìn)率】:
整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月新進(jìn)員工5人,月平均人數(shù)101人,則5÷101×100% 本月員工新進(jìn)率為:4.9%
5、【月員工留存率】:
月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
月底員工102人,月初員工100人,則:102÷100×100% 本月員工留存率為:102%
6、【月員工損失率】:
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%
本月離職員工3名,月初員工100名,則:3÷100×100% 本月員工損失率為:3%
7、【月員工進(jìn)出比率】:
整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
本月入職員工5名,本月離職員工3名,則:5÷3×100% 本月員工進(jìn)出比率為:166%
培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式
【培訓(xùn)出勤率】:
實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%
成本效用評估
1. 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2. 招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
3. 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
4. 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019下半年山東四級人力資源師報(bào)名時間:9月19日-25日,若不想錯過人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息,環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料,點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載!
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