2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(6)

相關(guān)推薦：2019年四級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》考前習題匯總

多項選擇題

1、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主強包括(AC )。

(A)實證研究方法 (B)例證研究方法 (C)規(guī)范研究方法 (D)辯證研究方法

(E)對比研究方法

2、緊縮性財政政策包括( ABE )。

(A)減少政府購買 (B)提高稅率 (C)增加公共工程開支 (D)調(diào)整貼現(xiàn)率

(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付

3、社會就業(yè)總量取決于( ABCDE )。

(A)總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (D)均衡國民收入

(E)勞動力數(shù)量

4、法律通常將自然人分為( ABC )。

(A)完全勞動行為能力人 (B)限制勞動行為能力人 (C)無勞動行為能力人

(D)部分勞動行為能力的人 E)喪失行為能力的人

5、勞動法的構(gòu)成體系包括( ABCDE )。

(A)促進就業(yè)法律制度 (B)勞動標準制度 (C)勞動爭議處理制度 (D)職業(yè)培訓(xùn)制度

(E)社會保險和福利制度

6、某個企業(yè)新進入某個行業(yè)時，可能遇到的障礙有(ABCDE )。

(A)產(chǎn)品同質(zhì)化 (B)規(guī)模經(jīng)濟 (C)相對成本優(yōu)勢 (D)資本需求 (E)進入分銷渠道

7、決策科學(xué)化的要求包括( ABCDE )。

(A)合理的決策標準 (B)有效的信息系統(tǒng) (C)系統(tǒng)的決策觀念 (D)科學(xué)的決策程序

(E)決筇方法科學(xué)化

8、與消費者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點包括(ABDE )。

(A)供給具體派生性 (B)供給缺乏彈性 (C)需求有較大的波動性 (D)專業(yè)人員購買

(E)購買者集中在少數(shù)地區(qū)

9、費德勒認為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有( ACE )。

(A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的個性 (C)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

(E)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

10、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的藏略包括( BCE )。

(A)首因策略 (B)擇優(yōu)策略 (C)淘汰策略 (D)晉升篩略

(E)輪廓匹配策略

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習（6），不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！