2019下半年四級人力資源師《基礎知識》考前練習(35)

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1辦事公道對企業(yè)活動的意義是( 　　)。

A.企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件

B.抵制不正之風的客觀要求

C.企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內容

D.企業(yè)正常運轉的基本保證

參考答案：A, B, D

2以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。

A.勞動報酬

B.勞動紀律

C.試用期限

D.保密事項

E.勞動合同終止的條件

參考答案：C, D

3行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有( )

A.具有良好的反饋功能

B.考量更加精確

C.績效考評標準更加明確

D.實施的費用較低

E.具有良好的連貫性和較高的信度

參考答案：A, B, C, E

4培訓的配套激勵制度主要包括( )。

A.完善的崗位任職資格要求

B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準

C.公平競爭的晉升規(guī)定

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

E.對培訓老師的激勵計劃

參考答案：A, B, C, D

5從組織的角度看，幫助員工應對工作壓力的方式有( )。

A.加強組織溝通

B.為員工建立明晰的績效目標

C.為員工提供身心健康的方案

D.讓員工參與到工作再設計中來

E.工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力

參考答案：A, C, D, E

6人力資源規(guī)劃的總目標有( )。

A.有效的員工激勵

B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢

C.實現人力資源的最佳配置

D.企業(yè)在適當時機，獲得適當人員

E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

參考答案：A, B, C, D, E

7對待中國傳統(tǒng)文化，我們應堅持的正確態(tài)度是( 　　 )。

A.具體問題具體分析

B.取其精華，去其糟粕

C.脫離傳統(tǒng)，徹底創(chuàng)新

D.全部繼承，發(fā)揚光大

參考答案：A, B

8某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經驗的物流管理經理，一般應選擇( )為招聘渠道。

A.校園招聘

B.租賃公司

C.內部招聘

D.獵頭公司

E.在專業(yè)期邗發(fā)布廣告

參考答案：B, C, D, E

9崗位技能工資制的組成部分有( )

A.崗位工資

B.職務工資

C.級別工資

D.基礎工資

E.技能工資

參考答案：A, E

10薪酬調整的主要類型有(　　)

A.工資定級性調整

B.物價性調整

C.工齡性調整

D.獎勵性調整

E.考核性調整

參考答案：A, B, C, D, E

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