2020上半年四級人力資源管理師第一章考點(diǎn)：第三節(jié)

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第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

 均衡價格論的一般原理及工資決定

均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格論是新古 典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表 A·馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》提出的。

工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。

工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。

工資形式：

生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。

按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關(guān)的工資制度安排。

實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)。實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)

實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣 工資和價格指數(shù)，特別是消費(fèi)品價格指數(shù)。 49、計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的基本 工資支付方式。

計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。

福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。

福利的特征：

1)以勞動為基礎(chǔ)，但并不 與個人勞動量直接相關(guān)。

2)法定性;

3)企業(yè) 自定性和靈活性。

實物支付是福利支付的具體表現(xiàn)形式之 一。

實物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：

● 實物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。(企業(yè)減少保險上繳額)

● 實物支付變相抵提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)

● 實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。

延期支付是福利支付的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險基金，待具備享受資格或條件時，員工獲得使用權(quán)。

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