2020上半年四級人力資源管理師各科目如何備考
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2020上半年四級人力資源管理師考試即將考試,很多沒有任何基礎(chǔ)的考生也想報名考試,那么,受疫情影響,對于零基礎(chǔ)的考生來說四級人力資源管理師如何備考各個科目呢?下面環(huán)球網(wǎng)校小編就來嘮嘮?!静幌脲e過人力資源管理師報名時間、考試時間等信息,可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時間公布后可以收到短信通知?!?/p>
四級人力資源管理師考試各個科目該如何復(fù)習(xí)?這是對于四級人力資源管理師考試的新考考生來說普遍咨詢的問題,下面環(huán)球網(wǎng)校小編來解答。
下面來講一下四級人力資源管理師考試如何準備各科目復(fù)習(xí):
第一部分是職業(yè)道德部分
一共25道題,轉(zhuǎn)換后共計10分,題型為單選加多選,一般情況下,多數(shù)人都能夠答對,關(guān)鍵在于選擇的時候,要以良好的職業(yè)道德準繩為標(biāo)榜,結(jié)合法律的角度去考慮,不要選的太離譜,看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達到的標(biāo)準上靠。
第二部分是理論部分
這一部分是單項選擇60道題,多項選擇40道題,每道題目1分,共計100分,轉(zhuǎn)換后是90分。這個部分的題目,就看 你的基礎(chǔ)知識了,因為在這里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題,教材上的條條框框比較重要,同時根據(jù)條條框框所做的判斷更重要,考試的時候,這一部分會摳得比較 細,所以有時間多看書很重要,看的過程中把各個知識點中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚,重在理解,到最后如果你還沒有準備好,有一條捷徑就是把每一章的條條框框理 出,整理好思路背下來,但這樣只是為了應(yīng)付考試,自己實際上學(xué)不到太多的東西,而且分數(shù)不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。
第三部分是技能部分的考試
技能部分包括簡答題、計算題、方案設(shè)計題、案例分析題這四種種題型,也是100分。
簡答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順,要整理出北京安通學(xué)校老師上課時說的一些重點內(nèi)容,然后把它列在紙上多看幾次可以記住,如果時間不多,那么,可以就按照書上題目的順序把它背下來,問題也不大,關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞,然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。
計算題目,核心是在審題嚴謹?shù)幕A(chǔ)上計算準確,這當(dāng)中,練習(xí)是一個很重要的環(huán)節(jié),一般只要是把書上的題弄懂,并且隔一段時間就把題拿來再做一次,鞏固記憶,就可以了,這個考試應(yīng)該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。
對于方案設(shè)計題目,關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材中的概念。例如,設(shè)計工作說明書,12個要素是核心,而每個要素中的具體項 目是次要,所以,在設(shè)計方案或者是擬定模擬制度時,一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理,原則這樣的東西。
對于案例分析題目,和方案設(shè)計題目一樣,它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的,所以,在論述時,一定要將這些原理、原則、步驟敘述出 來,因為老師閱卷的時候,是看你有沒有說出這些東西。另外,對于步驟,如果可以,請你盡量使用流程圖(例如)來表述,這樣不僅清楚,更有利于老師“悅” 卷,就有可能得到高的分數(shù)。
從以上編整理的人力資源管理師報考條件來看,人力資源管理師報考條件有了進一步的要求,有些省份會要求不能跨級考,嚴格的報考條件勢必會更規(guī)范,做好人力資源師備考計劃就沒有過不了的考試!加油!
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