2020上半年四級人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題（5）

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2020上半年四級人力資源師考試很多地區(qū)安排在5月份，目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識(shí)點(diǎn)以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理 2020上半年四級人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題（5），希望可以給大家參考。不想錯(cuò)過四級人力資源師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知~

四級人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題

1.以下屬于績反饋基本要求的是( )

A.科學(xué)性

B.有效性

C.永久性

D.真實(shí)性

E.可行性

參考答案：D

2.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法?( )

A.反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯(cuò)誤才上交

B.確信自己已做得很好，不再檢查就上交考試大

C.先交給下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交

D.先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定

參考答案：A

3.勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來說，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須( )。

A.公平合理

B.平等自愿

C.互惠互利

D.有企業(yè)員工的參與

參考答案：D

4.國外的“就業(yè)服務(wù)”是指( )。

A.職業(yè)介紹

B.就業(yè)政策

C.就業(yè)訓(xùn)練

D.失業(yè)救濟(jì)

參考答案：A

5.人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和長度信賴于(　).

A.形式

B.時(shí)間

C.地點(diǎn)

D.內(nèi)容

參考答案：D

6.勞動(dòng)力市場規(guī)則可以概括為( )

A.公平、合理、合法

B.公平、等價(jià)、合法

C.合理、等價(jià)、合法

D.均衡、合理、等價(jià)

參考答案：B

7.在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容有( )方面。

A.3 個(gè)

B.4個(gè)

C.5個(gè)

D.6個(gè)

E.7個(gè)

參考答案：C

8.能夠避免趨中趨勢的評價(jià)方法是(　)。

A.評價(jià)尺度表法?

B.強(qiáng)制分布法?

C.交替排序法?

D.關(guān)鍵事件法

參考答案：B

9.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論老師(　)在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.

A.韋伯

B.法約爾

C.馬斯洛

D.赫茨伯格

參考答案：B

10.對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機(jī)遇(　).

A.較高

B.較低

C.低水平和高水平機(jī)遇相等

D.都不正確

參考答案：B

11.一個(gè)完整的培訓(xùn)評估和衡量系統(tǒng)，需要在培訓(xùn)過程的( )收集數(shù)據(jù)，并通過分析進(jìn)行培訓(xùn)評估工作。

A.培訓(xùn)評估階段

B.不同的階段

C.培訓(xùn)實(shí)施階段

D.培訓(xùn)管理階段

參考答案：B

12.通過( )獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。

A.問卷調(diào)查法

B.體訪問法

C.工作盤點(diǎn)法

D.績效分析法

參考答案：C

13.在工傷保險(xiǎn)爭議處理的法律程序中,勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)主要是(　).

A.民法通則

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則

C.刑法

D.行政訴訟法

參考答案：B

14.集體合同中，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力，上述標(biāo)準(zhǔn)( )法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.相同于

B.不得低于

C.不得高于

D.不同于

參考答案：B

15.制定薪酬計(jì)劃的方法有(　)種

A.一種

B.二種

C.三種

D.四種

參考答案：B

16.社會(huì)優(yōu)撫針對( )

A.勞動(dòng)者

B.貧困者

C.全體居民

D.軍人及其家屬

參考答案：D

17.根據(jù)成人教育理論，只有當(dāng)受訓(xùn)者對( )比較了解以后，才可能對培訓(xùn)產(chǎn)生興趣并積極接受培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)老師

D.培訓(xùn)方式

參考答案：A

18.“知識(shí)”考評屬于( )

A.能力考評

B.業(yè)績考評

C.態(tài)度考評

D.智力考評

參考答案：A

19.下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為( )

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制

參考答案：C

20.培訓(xùn)制度，即能夠直接影響和作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及活動(dòng)的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓(xùn)的法律和政令、( )等兩個(gè)方面。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)的具體制度和政策

C.培訓(xùn)體系的建設(shè)

D.培訓(xùn)評估體系

參考答案：B

四級人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題二、多項(xiàng)選擇題

1.( )是指為獲得、開發(fā)和重置人力資源所實(shí)際支出的全部成本，而( )是指企業(yè)根據(jù)對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況及有關(guān)外部環(huán)境因素的估價(jià)而確定的對某項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)或項(xiàng)目的投入標(biāo)準(zhǔn)。

A.原始成本

B.重置成本

C.實(shí)際成本

D.可控成本

E.標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：CE

2.勞動(dòng)保障監(jiān)察,應(yīng)把握以下原則(　).

A.法定原則

B.平等原則

C.公正性原則

D.以處罰為主原則

參考答案：AC

3.關(guān)于誠實(shí)守信的說法，你認(rèn)為正確的是( )。

A.誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則

B.誠實(shí)守信是企業(yè)的無形資本

C.誠實(shí)守信是為人之本

D.奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足

參考答案：ABC

4.依照制度規(guī)范涉及層次和約束的內(nèi)容不同，人力資源管理制度可以分為( )。

A.企業(yè)基本制度

B.管理制度

C.技術(shù)規(guī)范

D.業(yè)務(wù)規(guī)范

E.個(gè)人行為規(guī)范

參考答案：ABCDE

5.下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( )

A.國家法律法規(guī)

B.外事紀(jì)律

C.涉外禮儀

D.國別概況

E.職業(yè)道德

參考答案：ABCDE

6.招聘申請表一般包括六項(xiàng)內(nèi)容，幾個(gè)人基本情況、求職崗位情況、( )。

A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

B.教育與培訓(xùn)情況

C.生活與家庭情況

D.其他

E.有無重大錯(cuò)誤紀(jì)錄

參考答案：ABCD

7.入職教育包括( )

A.新員工入職教育

B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.晉升培訓(xùn)

D.崗位資格培訓(xùn)

E.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

參考答案：ABCD

8.影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素主要有( )

A.人口政策及人現(xiàn)狀

B.勞動(dòng)力市場發(fā)育程度

C.社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好

D.用人單位因素

E.管理水平

參考答案：ABC

9.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試一般包括兩個(gè)方面，即( )

A.心理運(yùn)動(dòng)能力

B.語言使用能力

C.身體能力

D.自我控制能力

E.自我管理能力

參考答案：AC

10.招聘人員選撥在面試中常犯的錯(cuò)誤有( )

A.對比效應(yīng)

B.目的不明確

C.不清楚合格者應(yīng)具備的條件

D.面試缺少整體結(jié)構(gòu)

E.偏見影響面試

參考答案：ABCDE

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