2020下半年四級人力資源師理論知識練習題（8）

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四級人力資源師理論知識練習題

1、通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護勞動者的合法權益，是人力資源管理的( )職能。

A、獲取B、整合C、保持D、評價

2、對錄用者進行體檢是在( )階段實施的工作。

A、招募階段B、甄選階段C、錄用階段D、試用階段

3、績效管理的目的是持續(xù)提升( )，部門和組織的績效。

A、小組B、團隊C、個人D、企業(yè)

4、給團隊或工作群體一個實際工作中所面臨的問題，讓團隊隊員合作解決并制訂出行動計劃，再由他們負責實施該計劃的培訓方式，是( )。

A、工作輪換B、教練法

C、角色扮演法D、行動學習

5、企業(yè)薪酬統(tǒng)計指標主要包括工資總額和( )等。

A、平均工資B、工資分布

C、最高與最低工資的倍率D、員工花名冊

6、有效招聘就是指組織或招聘者在適宜的時間范圍內采取適宜的方式實現(xiàn)人、( )、組織三者的最佳匹配。

A、部門B、團隊C、職位

D、管理者

7、注重結果評估和過程控制的平衡，對過程控制有實質有效的辦法，有相對科學的方法來設定組織的績效目標，能得到員工的理解和接受，是績效管理的( )特性。

A、激勵性B、目標性

C、可接受性D、參與性

8、上下級匯報關系、同級協(xié)作關系，是工作分析的( )階段的工作。

A、工作任務和職責分析B、工作關系分析

C、工作投入產出分析D、工作過程分析

9、關于非全日制用工的勞動合同的訂立，正確的是( )。

A、必須是書面合同

B、書面合同或者口頭合同C、主要是口頭合同

D、不用簽訂合同，是事實勞動關系

10、人力資源管理的評價職能的核心是( )。

A、工作評價B、績效考核

C、滿意度調查D、工作分析

11、工作參與法只適用于( )。

A、短期內可掌握的工作、專業(yè)性不是很強的職位B、有危險性工作的分析

C、發(fā)展變化較快的企業(yè)D、關鍵事件的分析

12、所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制訂、( )、績效評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。

A、績效核定

B、績效輔導溝通C、工作方法討論D、績效自評

13、集體合同的規(guī)定屬于( )。

A、勞動基準法B、勞動關系法C、勞動保障法D、勞動行政法

14、工作時間和休假的規(guī)定屬于( )。

A、勞動基準法B、勞動關系法C、勞動保障法D、勞動行政法

15、失業(yè)保險金給付期限最長不超過( )個月。

A、18 B、24 C、30 D、36

16、通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，是人力資源管理的(

)職能。

A、獲取B、整合C、保持D、發(fā)展

17、( )一般不適宜使用角色扮演法的培訓方法。

A、呼叫中心坐席B、銷售人員

C、管理人員D、IT工程師

18、新員工培訓開發(fā)的具體內容很廣泛，主要可以歸納為公司規(guī)章制度、部門職責、( )等方面。

A、工資待遇介紹B、企業(yè)文化

C、上下級關系 D、公司經營目標

19、從事特種作業(yè)的人員必須年滿( )周歲。

A、16 B、18 C、20 D、22

20、常見的獲取背景調查的途徑不包括( )。

A、學校學籍管理部門 B、應聘者歷任雇傭公司C、檔案管理部門

D、應聘者的家人

21、在整個面試過程中，超過面試時間一半以上的是( )。

A、導入階段B、核心階段C、確認階段D、評估階段

22、勞動者得到的貨幣工資實際能夠購買到的生活資料和服務(包括房租、水電、交通、教育等各項支出)的數(shù)量，叫(　　)。

A、貨幣工資B、名義工資C、實際工資

D、可支配工資

23、企業(yè)自主福利不包括( )。

A、機會性福利B、優(yōu)惠性福利C、實物性福利D、工作性福利

24、( )不是按培訓內容來進行分類的。

A、員工知識培訓B、員工技能培訓C、員工態(tài)度培訓D、員工在職培訓

25、( )方法的成本較低，且能快速獲取信息。

A、問卷調查法 B、關鍵事件技術C、工作日志法

D、工作實踐法。

26、一般規(guī)定年滿( )周歲為法定就業(yè)年齡。

A、16 B、18 C、20 D、22

27、人職培訓內容中的公司制度、政策及工作基礎知識培訓，不包括( )。

A、組織結構與部門職責B、產品及市場

C、著裝與化妝D、以上都包括

28、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的( )支付勞動者工資。

A、100% B、150% C、200% D、300%

29、將員工輪換到另一個同等水平、技術要求接近的工作職位上去工作，是( )培訓方式。

A、工作輪換B、教練法

C、角色扮演法D、行動學習

30、確定培訓對象一般應當依據企業(yè)急需原則、關鍵性原則和( )。

A、合理性原則

B、可行性原則C、合適性原則D、長遠性原則

答案解析部分

1、【答案】C

2、【答案】C

3、【答案】C

4、【答案】D

5、【答案】D

6、【答案】C

7、【答案】C

8、【答案】B

9、【答案】B

10、【答案】B

11、【答案】A

12、【答案】B

13、【答案】B

14、【答案】A

15、【答案】B

16、【答案】D

17、【答案】D

18、【答案】B

19、【答案】B

20、【答案】D

21、【答案】B

22、【答案】C

23、【答案】D

24、【答案】D

25、【答案】A

26、【答案】A

27、【答案】D

28、【答案】B

29、【答案】A

30、【答案】D

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