2020年山西四級人力資源管理師考試補(bǔ)考復(fù)核申報資格12月1日截止
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根據(jù)山西職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布的“關(guān)于公布企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試成績及補(bǔ)考有關(guān)事項的公告”得知，2020年山西四級人力資源管理師考試補(bǔ)考復(fù)核申報資格12月1日截止。具體安排如下：
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕80號)的文件要求，企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員于9月30日退出目錄，不再由政府或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證，轉(zhuǎn)為社會化等級認(rèn)定，由用人單位和相關(guān)社會組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。為做好有關(guān)后續(xù)工作，省中心將于12月19日-20日對單科成績合格的考生組織最后一次補(bǔ)考，今后，不再組織全省統(tǒng)一鑒定的正考報名工作。符合補(bǔ)考條件的考生直接登錄網(wǎng)報系統(tǒng)報名。
現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
2020年山西四級人力資源管理師考試補(bǔ)考復(fù)核申報資格12月1日截止
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2020年山西四級人力資源管理師考試補(bǔ)考答題技巧
1、按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在于回答問題的準(zhǔn)確性，而簡答題的回答則更要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
2、在做計算題時，考生不要只追求計算結(jié)果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。
3、考生回答改錯題、圖表分析題和案例分析題時，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應(yīng)首先把握試題的關(guān)鍵點，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運用已學(xué)的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計劃或方案。
4、時間控制。125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快，不會的放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄。直接答在答題卡上。可以節(jié)約5―10分鐘。
5、在答題時考生一定要認(rèn)真仔細(xì)。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強(qiáng)的，但是依然可以采取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
6、職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于審題一定要冷靜。職業(yè)道德理論基礎(chǔ)理論與知識16題，8道單選，8道多選擇。對于職業(yè)道德的應(yīng)用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時首先要站在保護(hù)勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)，然后再從法律的角度考慮，最后從企業(yè)的角度出發(fā)。
7、對于職業(yè)道德的個人表現(xiàn)部分，主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法，測量你的成熟度。符合辯證法，不走極端。共9道題。
8、對于專業(yè)理論題，理解基礎(chǔ)上的合理判斷，課本上的專業(yè)術(shù)語加自己分析。單選60題，多選40題。依靠邏輯推理、排除法、記憶做題。
凡不符合指定用書中所闡述的概念、原理、原則或提法的，盡管其看起來是對的，大家也不要動搖，一定要選擇指定用書中所闡明的觀點。一般情況下，模棱兩可的、有爭議的概念是不會出現(xiàn)的。
2020年山西四級人力資源管理師考試補(bǔ)考報名其他節(jié)點安排
交 費 時 間：11月11日至12月2日
準(zhǔn)考證打印時間：12月14日至12月18日
遞交論文截止時間：12月14日至12月17日
論文格式及提交要求見2020年3月17日《關(guān)于2020年山西省職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定有關(guān)事項的公告》。
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