2020下半年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題三（8）

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1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的(AC)的科學(xué)。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B、商品市場(chǎng)現(xiàn)象 C、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 D、商品市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律

2、下列有關(guān)“勞動(dòng)資源的稀缺性”哪一個(gè)說(shuō)法是對(duì)的(ABC)

A、相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言 B、具有絕對(duì)的屬性

C、其本質(zhì)表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相對(duì)的屬性

3、效用最大化的觀點(diǎn)是說(shuō)(CD)

A、任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇都達(dá)到效用最大化

B、任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到效用最大化

C、主體行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析

D、主體行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以預(yù)測(cè)

4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的作用在于(ABCD)

A、理解并揭示工資對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理

B、理解并揭示就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理

C、理解并揭示勞動(dòng)力供給和需求的關(guān)系

D、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象

5、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體實(shí)現(xiàn)互惠交換的主要障礙包括(ACD)

A、市場(chǎng)缺陷 B、資源缺陷 C、體制障礙 D、信息障礙

6、女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因在于(ABCD)

A、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響

B、人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響

C、制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行

D、女性教育水平普遍提高，于此相對(duì)應(yīng)的工資普遍提高

7、二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。這是下列哪一種勞動(dòng)力假說(shuō)的觀點(diǎn)(B)

A、主體性勞動(dòng)力假說(shuō) B、附加性勞動(dòng)力假說(shuō)

C、樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō) D、悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

8、Ed=0代表什么(D)

A、需求缺乏彈性 B、需求富有彈性 C、單位需求彈性 D、需求無(wú)彈性

9、下列哪一種均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L•瓦爾拉(A)

A、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、靜態(tài)均衡分析法 D、動(dòng)態(tài)均衡分析法

10、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義在于(BCD)

A、企業(yè)效率提高 B、充分就業(yè)

C、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置 D、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資

11、影響勞動(dòng)力供給的人口因素包括(ABD)

A、人口規(guī)模 B、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) C、人口出生率 D、人口年齡結(jié)構(gòu)

12、農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向(B)

A、減少 B、增大 C、不變 D、先增大后減少

13、如果資本存量增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，其結(jié)果會(huì)是(D)

A、均衡工資率下降，就業(yè)減少 B、均衡工資率下降，就業(yè)擴(kuò)大

C、均衡工資率提高，就業(yè)減少 D、均衡工資率提高，就業(yè)擴(kuò)大

14、工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于(ABC)

A、勞動(dòng)的負(fù)效用 B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用 C、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率 D、勞動(dòng)積極性

15、提供土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能等生產(chǎn)要素服務(wù)，其各自的報(bào)酬分別對(duì)應(yīng)為(B)

A、利潤(rùn)、工資、利息、地租 B、地租、工資、利息、利潤(rùn)

C、工資、利息、利潤(rùn)、地租 D、利息、利潤(rùn)、地租、工資

16、在以工資率為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的條件下，工人基本工資所得在正常情況下(C)

A、均低于工資率乘以時(shí)間單位數(shù) B、均等于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)

C、均高于工資率乘以時(shí)間單位數(shù) D、不一定

17、貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它主要受哪些因素的影響(ABC)

A、相關(guān)的工資制度安排 B、工作時(shí)間長(zhǎng)短 C、貨幣工資率 D、工作效率的高低

18、下列哪一項(xiàng)屬于福利的實(shí)物支付方式(AB)

A、各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐 B、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)

C、退休金 D、失業(yè)保險(xiǎn)

19、下列哪幾項(xiàng)屬于福利的特征(ABCD)

A、不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān) B、企業(yè)自定性 C、靈活性 D、法定性

20、實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，其主要原因在于：(ABC)

A、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本

B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)

C、實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量

D、實(shí)物支付可以使勞動(dòng)者更為滿意

21、延期支付的優(yōu)勢(shì)有哪些?(ABCD)

A、可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累

B、可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

C、可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性

D、可以使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件

22、就業(yè)包括哪些涵義?(ABC)

A、主體是由勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人 B、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

C、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng) D、所從事的勞動(dòng)要具備一定的技術(shù)含量

23、下列有關(guān)失業(yè)的說(shuō)法哪些事正確的(ABC)

A、在勞動(dòng)年齡之內(nèi)的 B、有就業(yè)要求的

C、處于沒(méi)有就業(yè)崗位狀態(tài)的 D、沒(méi)有就業(yè)要求的

24、下列關(guān)于摩擦性失業(yè)的說(shuō)法哪些是錯(cuò)的(AD)

A、一種不正常的失業(yè) B、一種正常的失業(yè)

C、是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 D、會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)資源利用效率下降

25、下列哪些屬于解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法(ABC)

A、推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策 B、普遍實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)

C、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn) D、邊干邊學(xué)，邊學(xué)邊練

26、緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策包括(ABCD)

A、低費(fèi)用的人力資本投資 B、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C、超前的職業(yè)指導(dǎo) D、超前的職業(yè)預(yù)測(cè)

27、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括(CD)

A、工會(huì)制度 B、最低社會(huì)保障制度 C、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

28、下列哪些屬于擴(kuò)張性的財(cái)政政策(ABCD)

A、增加政府轉(zhuǎn)移支付 B、擴(kuò)大政府購(gòu)買 C、增加公共工程開(kāi)支 D、降低稅率

29、下列哪些屬于擴(kuò)張性的貨幣政策(ABC)

A、中央銀行買進(jìn)政府債券 B、降低貼現(xiàn)率 C、降低法定準(zhǔn)備金率 D、免稅

30、基尼系數(shù)越大代表(C)

A、收入越多 B、收入越少 C、收入越不平等 D、收入越平等

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