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2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題一(3)

更新時(shí)間:2021-01-06 11:04:09 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽22收藏6

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摘要 2021年四級(jí)人力資源師考試報(bào)名很多地區(qū)還沒(méi)有通知,這也算好消息吧,這樣考生有更充足的時(shí)間復(fù)習(xí)備考了,小編特此整理了2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題一(3),更多四級(jí)人力資源師考試資料信息請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校四級(jí)人力資源師頻道。

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一、單項(xiàng)選擇題

1以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說(shuō)法不正確的是()

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)約4~8個(gè)

C.它可能是對(duì)組織結(jié)果有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

參考答案:A

2根據(jù)績(jī)效()的不同,績(jī)效考評(píng)方法可以分為上級(jí)考評(píng)、同級(jí)考評(píng)、下級(jí)考評(píng)、自我考評(píng)和外人考評(píng)。

A.考評(píng)方向

B.考評(píng)內(nèi)容

C.考評(píng)時(shí)間

D.考評(píng)主體

參考答案:D

3下列對(duì)績(jī)效考評(píng)的認(rèn)識(shí)正確的是()

A.績(jī)效考評(píng)是孤立的事件

B.績(jī)效考評(píng)是一個(gè)簡(jiǎn)單的行為

C.績(jī)效考評(píng)具有層次性

D.績(jī)效考評(píng)沒(méi)有時(shí)限性

參考答案:C

4()是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

A.技能考評(píng)

B.觀念考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.自我考評(píng)

參考答案:C

5在績(jī)效管理中,一般以()的考評(píng)為主。

A.上級(jí)主管

B.同事

C.考評(píng)者的下屬

D.外部人員

參考答案:A

二、多項(xiàng)選擇題

1從對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)看,績(jī)效管理的功能包括()

A.診斷功能

B.監(jiān)測(cè)功能

C.激勵(lì)功能

D.導(dǎo)向功能

E.競(jìng)爭(zhēng)功能

參考答案:ABDE

2按照績(jī)效考評(píng)主體的不同,可將績(jī)效考評(píng)分為()

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)

E.外人考評(píng)

參考答案:ABCDE

3以下關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的收集說(shuō)法正確的是()

A.應(yīng)與負(fù)責(zé)考評(píng)的人及時(shí)溝通

B.明確規(guī)定填報(bào)考評(píng)表格的時(shí)間

C.在考評(píng)期限前,應(yīng)及時(shí)了解考評(píng)進(jìn)度

D.若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能收集考評(píng)數(shù)據(jù),可待其完成后收回

E.員工的正確評(píng)價(jià)有賴于及時(shí)收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料

參考答案:ABC

4績(jī)效考評(píng)的作用包括()

A.激發(fā)員工的積極性

B.有利于改善組織氛圍

C.使員工揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷進(jìn)步

D.使上級(jí)主管在決策時(shí)有必要的信息

E.使員工得到有關(guān)工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)狀的反饋

參考答案:ACE

5成績(jī)效信息失真的原因包括()。

A.使用實(shí)地調(diào)查法采集信息

B.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

C.績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)

D.采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格

E.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

參考答案:BCE

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