2021年四級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試題（可下載）

2021年四級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試卷

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理論知識

一、 單項選擇題

26.勞動力供給的工資彈性 Es 的計算公式為( )。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

【答案】A

27.以下關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是( )。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短的反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

【答案】A

28.( )是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值

【答案】C

29.( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動

條件的協(xié)議。

A.勞動合同

B.雇用規(guī)則

C.司法解釋

D.集體合同

【答案】D

30.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年

工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度

【答案】A

31.正式解釋不包括(

)。

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋

【答案】C

32.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系

【答案】A

33.( )是指為了更好地完成采購工作任務(wù)，產(chǎn)業(yè)購買者適當(dāng)改變要采購的某些產(chǎn)業(yè)用品的

規(guī)格、價格等條件，從而有可能重新選擇供貨商。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購

【答案】A

34.市場營銷計劃的控制不包括( )。

A.季度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制

【答案】A

35.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括( )。

A.顧客購買動機(jī)分析

B.顧客年齡結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力

D.產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

【答案】B

36.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

【答案】D

37.社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人()做出了大量研究，證明人們可以向其他人學(xué)習(xí)，即觀察學(xué)習(xí)。

A.弗洛姆

B.班杜拉

C.愛德華•桑代克

D.赫茲伯格

【答案】B

38.群體決策的缺點不包括( )。

A.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

B.無法增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更多時間

D.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

【答案】B

39.以下心理測驗的分類中，不是按測驗?zāi)康牟煌诸惖氖? )。

A.描述性測驗

B.診斷性測驗

C.綜合性測驗

D.預(yù)測性測驗

【答案】C

40.基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用( )來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部激勵

D.搞好人際關(guān)系

【答案】A

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