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2022年北京四級人力資源師考試科目包括啥

更新時間:2021-12-30 14:41:14 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽38收藏15

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摘要 2022年四級人力資源管理師考試就要開始了,每種題型的特點是怎樣的?應(yīng)該怎樣作答?環(huán)球網(wǎng)校四級人力資源管理師頻道為大家介紹2022年四級人力資源管理師考試科目。下面帶來“2022年北京四級人力資源師考試科目包括啥”,想要報名參加這一考試的考生,請熟悉下吧
2022年北京四級人力資源師考試科目包括啥

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“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“實操”即“技能操作”,考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

例如,為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

考試形式

人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。

人力資源管理師考試科目

四級人力資源管理師考試科目:

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

四級考核兩個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》。

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在校生如何備考人力資源管理師證考試?好過嗎?

本人是人力專業(yè)的大四在校生,是在大三下學(xué)期的時候考的人力資源管理師證。

雖然所在的學(xué)校一般,但是三級人力資源管理師證要考出來,其實不難的,都是書上的內(nèi)容,可能有的考點會有點細,對于在校生來說,既是本專業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,備考人力資源管理師考試就比較容易,可以自學(xué)的。我有很多同學(xué)是技能掛了補考后通過的,但也是過了。

如果你想從事人力資源管理這個專業(yè),我覺得有必要考的,畢竟考了人力資源管理師證后,在就業(yè)中就多了一個籌碼。有一次面試hr問我覺得成功的三件事,我說的其中之一是一次考過三級人力資源管理師證,被她反問說,你覺得考這個很難么?雖然這樣,但是我覺得這個人力資源管理師證書有必要的,而且有的企業(yè)會有要求,有的甚至是你有這個證書,會給你工資多小幾百塊錢(當(dāng)然比較少的,我也見過智聯(lián)招聘上對于招聘經(jīng)理級別的,有要求是過二級人力資源管理師的)。

我同學(xué)的上級,招聘經(jīng)理,也是有二級人力資源管理師證和一級人力資源管理師證書的,所以我覺得大學(xué)期間能考就考,但是現(xiàn)在改革了,要從四級人力資源管理師證開始考。

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了四級人力資源管理師免費備考指導(dǎo),在線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起。

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