05年11月助理人力資源管理師試題(四)

　　61、培訓(xùn)課程的實(shí)施是達(dá)到預(yù)期的(

　　(A)課程目標(biāo) (B)培訓(xùn)目標(biāo)

　　(C)課程計(jì)劃 (D)培訓(xùn)計(jì)劃

　　62、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是通過(guò)( )的基本途徑。

　　(A)統(tǒng)計(jì)方法 (B)列表方法

　　(C)會(huì)計(jì)方法 (D)匯總方法

　　63、通過(guò)( )收集培訓(xùn)的需求信息，息是否全面的主要因素。可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓(xùn)需求信

　　(A)問(wèn)卷調(diào)查 (B)檔案資料

　　(C)訪(fǎng)談面談 (D)工作分析

　　64、績(jī)效管理的( )是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠使被使用者及其實(shí)施的客觀(guān)環(huán)境和條件所允許。

　　(A)可行性 (B)實(shí)用性

　　(C)正確性 (D)可靠性

　　65、員工的需要層次包括：①謀生需要：②友誼與溫暖：⑨安全與穩(wěn)定：④尊重與榮譽(yù);⑤自我 實(shí)現(xiàn)。將這些需要按從低到高順序排列，其順序?yàn)? )。

　　(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤

　　(c)①③②⑤④ (D)①②③⑤④

　　66、( )是適合于對(duì)企業(yè)高層人員經(jīng)營(yíng)效果進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效指標(biāo)。

　　(A)市場(chǎng)占有率 (B)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (C)產(chǎn)品合格率 (D)原料消耗率

　　67、考評(píng)者通常從多個(gè)方面描述績(jī)效的特征.對(duì)各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度。這種績(jī)效考評(píng)的方法稱(chēng)為( )。

　　(A)行為定點(diǎn)量表法 (B)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　(C)行為觀(guān)察量表法 (D)生產(chǎn)能力衡量法

　　68、對(duì)于目標(biāo)管理法敘述不正確的是( )。

　　(A)它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致

　　(B)它使管理者專(zhuān)注目標(biāo)，減少精力損耗

　　(C)它以目標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，不易出現(xiàn)考評(píng)失誤

　　(D)它有利于對(duì)不同部門(mén)問(wèn)的工作績(jī)效做橫向比較

　　69、對(duì)( )的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀(guān)上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源。

　　(A)獎(jiǎng)金津貼

　　(B)工資總額

　　(C)社會(huì)保險(xiǎn)

　　(D)福利水平

　　70、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類(lèi)企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。

　　(A)業(yè)績(jī)水平 (B)能力大小

　　(C)工齡長(zhǎng)短 (D)學(xué)歷高低

　　71、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資( )的報(bào)酬。

　　(A)150%(B)200%

　　(C)250%(D)300%

　　72、通過(guò)( ).才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引、保留所需人才。

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)崗位分析 (C)福利管理 (D)崗位評(píng)價(jià)

　　73、企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是( )。

　　(A)選擇評(píng)價(jià)方法 (B)獲取崗位說(shuō)明書(shū)

　　(C)確定關(guān)鍵崗位 (D)提交分析報(bào)告

　　74、在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)，( )表明等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，即崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果。而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。

　　(A)凹形曲線(xiàn) (B)凸形曲線(xiàn)

　　(C)直線(xiàn) (D)S形曲線(xiàn)

　　75、在社會(huì)保障體系中，( )的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線(xiàn)以下的人。

　　(A)社會(huì)保險(xiǎn) (B)社會(huì)救濟(jì) (C)社會(huì)福利 (D)社會(huì)優(yōu)撫

　　76、企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值，然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值，這種方法稱(chēng)為( )。

　　(A)要素比較法 (B)崗位分類(lèi)法

　　(C)要素計(jì)點(diǎn)法 (D)崗位排列法

　　77、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是( )的形式。

　　(A)分值、等級(jí)和列表 (B)等級(jí)、列表和排序

　　(C)排序、分值和列表 (D)分值、等級(jí)和排序

　　78、單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人( )乘以單位住房公積金繳存比例。

　　(A)本月工資

　　(B)上～年度月平均工資

　　(C)上月工資

　　(D)本年度預(yù)計(jì)月平均工資

　　79、勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以( )為制定主體。

　　(A)企業(yè) (B)國(guó)家 (C)工會(huì) (D)員工

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