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人力資源管理師的考題(二)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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二、 個(gè)人情況表述部分(17~41)

17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回,你認(rèn)可下列哪些說法?( )
(A) 以惡制惡的正義之舉
(B) 違反道德的行為
(C) 特殊情境下的正確選擇,因?yàn)槿舨徊捎梅浅J侄?,就不能要回欠?
(D) 目的正當(dāng),但手段欠妥

18、作為一名職工,我可以將自己描述為:仔細(xì)( )。
(A)從不
(B)較少
(C)較多
(D)總是

19、時(shí)下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額,對此,你如何評價(jià)?( )
(A) 給回扣是一種不正當(dāng)競爭行為
(B) 給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性
(C) 給回扣雖是一種不正當(dāng)手段,但在道德上是無可非議的
(D) 給回扣違反了職業(yè)道德

20、作為一名職工,我可以將自己描述為:主動(dòng)性( )
(A)從不
(B)較少    
(C)較多     
(D)總是

21、你認(rèn)為以下哪一種做法最能凝聚人心,從而達(dá)到企業(yè)的成功?(   )
(A) 以工作效績?yōu)槌叨葏^(qū)別對待員工
(B) 員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到員工的年齡、工資與資格
(C) 一般員工與中高層管理人員區(qū)別對待
(D) 尊重每個(gè)人的人格

22、你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎?( )
(A)從不
(B)較少    
(C)較多     
(D)總是

23、你不喜某同事,其主要原因之一是因?yàn)樗ㄋ?)。
(A)喜歡在背地談?wù)搫e人
(B)喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)
(C)對別人好,對我卻很疏遠(yuǎn)
(D)不喜歡和我交談

24、你有禮貌嗎?( )
(A)從不
(B)較少    
(C)較多     
(D)總是

25、對以下行為態(tài)度,你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)?( )
(A) 從不在乎別說什么話
(B) 很在意別人的話
(C) 在乎或不在乎,要看說話的人是誰
(D) 在意別人的話,做好自己的事

26、你認(rèn)同以下哪一種觀點(diǎn)?( )
(A)知識最重要
(B)人際關(guān)系最重要
(C)能力最重要
(D)人品最重要

27、作為一名職工,我可以將自己描述為:無禮( )。
(A)從不
(B)較少    
(C)較多     
(D)總是

28、在某同事的行為表現(xiàn)中,你最不能容忍的一種做法是( )。
(A)一分鐘也不提前崗
(B)與別人交往多,但與我交往少
(C)穿著打扮總是很入時(shí)
(D)老是加班

37、作為一名職工,我可以將自己描述為:謙遜( )
(A)從不
(B)較少    
(C)較多     
(D)總是

38、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對你來說比較困難的工作時(shí),你會選擇哪一種做法?( )
(A) 先接受,能否完成再說
(B) 接受時(shí)先向領(lǐng)說明情況,再想盡一切辦法去完成
(C) 接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明難度,請求領(lǐng)導(dǎo)多派人手
(D) 接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度

39、作為一名職工,我可以將自己描述為:冷淡( )。
(A)從不
(B)較少    
(C)較多     
(D)總是

40、如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行,你將會選擇哪一種做法?( )
(A)說服經(jīng)理改變決定
(B)盡管不情愿,還是努力完成任務(wù)
(C)采取迂回戰(zhàn)術(shù),把事情拖黃
(D)堅(jiān)決反對,拒不執(zhí)行

41、某國有企業(yè)陷入困境,而廠長卻超標(biāo)購買專用轎車。對此,作為企業(yè)的員工,你認(rèn)可哪一種中做法?( )
(A)通過職代會,質(zhì)詢或罷免廠長
(B)給廠長寫信,力陳這樣做的厲害關(guān)系
(C)向上級主管部門反映
(D)對廠長的行為予以譴責(zé)

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