范某大學(xué)畢業(yè)后被分配到某石油開發(fā)集團(tuán)公司勘探處工作。1995年，范某為解決兩地分居的問(wèn)題，向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，請(qǐng)求將其妻子調(diào)入公司后勤處工作。公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到范某工作積極、認(rèn)真，是技術(shù)骨干，答應(yīng)了其要求。2005年3月27日，范某與該公司訂立的勞動(dòng)合同期限屆滿，范某不愿再續(xù)訂勞動(dòng)合同，于是請(qǐng)調(diào)外地工作。但是公司總經(jīng)理吳某拿出的一份“夫妻同進(jìn)同出”文件指出：范某請(qǐng)調(diào)不續(xù)訂勞動(dòng)合同，則提前終止其妻子的勞動(dòng)合同，要走一起走，要留一起留。而且如不調(diào)走，范某必須續(xù)訂勞動(dòng)合同且合同期限不得少于5年，否則按文件執(zhí)行：停止工作，退出住房。范某只好續(xù)訂了為期5年的勞動(dòng)合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定范某要求調(diào)走是不安心工作的表現(xiàn)，決定將其調(diào)離勘探處，安排其看管倉(cāng)庫(kù)。范某更覺不公平，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定新訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

請(qǐng)問(wèn)：該公司的行為是否正當(dāng)合法？為什么？